部门新来了个名校毕业生，第一天就质疑报销流程太慢，主动写了份优化方案发给财务总监。 总监没回复。他又发了两次，还抄送了副总。 一周后，他工位空了。人事给出的理由是“试用期沟通能力不符合岗位要求”。 后来才知道：公司用了十年的报销系统确实慢，但财务总监是老板亲妹妹。那套流程里藏着很多“不便公开”的结算安排。 年轻人走之前说了一句话：“我以为公司想要效率，原来它只需要默契。” 职场里最扎心的一课是：你看不惯的很多事，可能恰恰是某些人的利益。提建议之前，先搞清楚谁是规则的既得利益者。
反向招聘
【4评论】
正信龙天
很多时候，公司不缺能解决问题的人，缺的是能看懂潜规则、维护利益平衡的人。