“缺大德了！”陕西咸阳，2男子应聘某银行销售，要求大专学历，他们交了15份资料，通过3轮面试，每次都确认了学历，等他们做了497元体检，工资卡都办好了后，等了17天后，银行却以学历不符为由拒绝他们入职。2男子怒了：我们学历如果不行，初筛就该淘汰，为啥走完3轮？我们的时间和金钱谁来赔？网友一句话，说出背后的猫腻。 张先生和白先生应聘的是某银行咸阳分行的销售岗位，招聘公告上写着要求“大专学历”。两人认真填了资料，一轮一轮地面试。每次坐在面试官面前，对方都会翻看他们的学历证明，接着问下一个问题。 三轮面试全过他们心里踏实了，银行通知他们去指定的体检中心，自费497块钱做入职体检。钱交了，检查做了，一切正常。接着又按银行要求，办好了工资卡。那张崭新的银行卡揣在兜里，感觉工作已经十拿九稳。 他们推掉了其他面试机会，安心等着上班通知。一天，两天，一周过去了，音信全无。等了17天等到的是一句话：“经核查，学历不符合要求，不予录用。” 两人当场就懵了，不符合要求？那当初简历筛选是怎么过的？三轮面试里，每次面试官都拿着学历证明确认，为什么当时不说？非要等他们花了钱、费了时间、断了其他后路，才来这么一句？ 很多网友一眼就看穿了门道，有人说这根本不是学历问题，是银行压根就没想招人，或者内部早就定了人选，拉他们两个来“陪跑”，走个过场。更有人怀疑，指定体检机构是不是和银行有“合作”，每拉一个人去体检，就能分一笔钱？ 不管真相是什么，这件事暴露了一个残酷的现实，求职者往往是绝对的弱势一方。企业掌握着所有的规则和节奏，一句话就能决定你的去留。而求职者付出的时间、金钱、机会成本，在他们眼里可能轻如鸿毛。 发通知、面试、体检、办卡，这一系列动作在求职者看来，就是录用的明确信号。企业利用这种信任，把人遛一圈最后轻飘飘拒绝，消耗的不仅是两个人的耐心，更是整个社会对用人单位的信任基础。 一家银行本该是最讲“信用”的地方，如果连招人都可以如此儿戏，出尔反尔，它又如何让人相信，能管好别人的钱？这件事寒的不是两个人的心，是所有认真找工作的人的心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
