东方甄选新CEO孙进，名下20多家企业。主播集体辞职，说是“不适应管理风格”。我琢磨了一下：一个人同时管20摊事，还有空琢磨直播排班、主播情绪？那不是把人当代码跑吗？ 查监控、卡考勤、砍创意、调排班——全是标准化动作，省脑子。可主播又不是螺丝钉。明明被逼到看心理医生，天权说“理想主义不合时宜”。你让一个管20家公司的“大忙人”去理解这些？他连名都叫不全吧。 俞敏洪道歉说“管得太死，忘了人是活的”。我觉得不是忘了，是根本没空记。一个人精力就那么多，摊子铺得越大，具体的人就越模糊。最后只能用制度怼，用流程卡，把人卡跑了再道歉。 这让我想起身边那些“斜杠中年”——啥都想干，啥都干不精。公司管理也一样，先把手头的摊子管明白，再谈扩张。连4个主播都留不住，挂20个头衔有啥用？
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