俞敏洪坦言公司管理方式出现偏差董宇辉离开后,东方甄选“去头部化”的急切已演变为一

晨博笑谈百花香帅 2026-04-27 13:04:06

俞敏洪坦言公司管理方式出现偏差董宇辉离开后,东方甄选“去头部化”的急切已演变为一场管理层的自嗨式改革。新CEO为改而改,把制度当教条,把高压当效率,恰恰忘了管理的本质是服务业务、凝聚人心。俞敏洪如今才承认“重管控、轻人文”,足见问题积重难返。

一个有远见的操盘手,会先摸清每个岗位的价值、每个人的利害,再谋定后动,稳中求进。而当下这盘棋,ceo不懂行业规则和需求,只见大刀阔斧,不见精准落子——制度成了束缚,改革成了折腾。人才流失不是偶然,是外行式管理的必然代价。与其说是主播选择离开,不如说是僵化的体系把人推了出去。乱弹琴的后果,终究是整个东方甄选在买单。

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