天津，崔女士与总经理王某杭州出差时，参加了一场商务酒宴，两人喝多王某抱着崔女士回了房间，随后性侵了崔女士，第二天崔女士报了警，说王某性侵了自己，王某进行赔偿以及判有期徒刑，但崔女士仍未罢休，走了工商认定维权，要求公司赔偿250万元，公司不服，告了崔女士。 2023年9月22日，天津某科技公司销售总监崔丽丽受公司指派赴杭州出差。当晚商务宴请上，她因工作需要陪客户饮酒过量。凌晨醒来，她发现自己赤身裸体躺在公司总经理王某的酒店房间里，记忆只剩碎片。事后，王某反咬一口，称是崔丽丽主动勾引。 2023年10月3日，她和丈夫再次前往杭州，费尽周折拿到当晚监控录像。画面清晰显示，醉酒不省人事的崔丽丽被王某抱着穿过大堂、进入房间。隔壁房客也提供了关键录音证据。2023年10月13日，崔丽丽正式报警。 2024年4月2日，杭州滨江区法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年。王某始终不认罪，但监控、录音和证人证言形成的证据链让他无可抵赖。 王某被判刑不到三天，公司以“旷工”为由向崔丽丽发出解除劳动合同通知书。此时，她已因性侵被确诊为创伤后应激障碍（PTSD），无法正常工作，却等来了落井下石。接到通知当天下午，崔丽丽走进天津市津南区人社局，申请工伤认定。她主张：出差期间因工作原因遭受性侵，导致精神伤残，应认定为工伤。这是全国首例将职场性侵致精神创伤申请工伤认定的案件。 工伤认定过程异常艰难。 人社局要求她必须到指定医院接受系统治疗和诊断。2024年4月23日起，她在天津市安定医院进行规律心理治疗。经过12次咨询、近三个月治疗，2024年7月专家会诊正式确诊：创伤后应激障碍，与9月22日性侵事件存在直接因果关系。 2024年12月2日，津南区人社局出具《认定工伤决定书》。公司不服，提起行政诉讼。2025年7月16日，津南区法院驳回公司全部诉求；8月，判决生效。 2025年12月，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：崔丽丽因PTSD评定为十级精神伤残。这是全国第一张将职场性侵精神损害认定为工伤的伤残等级鉴定书。手握十级伤残鉴定，崔丽丽全面主张劳动权益。劳动仲裁裁决公司支付她约113万元停工留薪期工资及各项待遇。双方均不服，诉至法院。 2026年4月23日，天津市津南区法院再次开庭审理此案。崔丽丽要求公司支付24个月停工留薪期工资、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助等共计250余万元。该数字严格按照她月薪10万元的标准和法律条款逐项核算。庭审中，她明确表示不接受调解。法官宣布择期宣判。 比起赔偿，崔丽丽更在意的是证明自己不是“旷工者”。她曾向公司提交请假说明，事由写明“出差期间遭人身侵害，需去杭州报警”。公司要求她改成“处理私人事情”，她拒绝了，随后OA权限被剥夺。一个年薪120万、持有公司原始股的职业女性，没有任何理由旷工。但若带着“旷工”的污点离职，她的职业生涯将彻底终结。 此案打破了多项法律边界：将出差酒店认定为工作场所的合理延伸；将性侵导致的精神创伤纳入工伤范畴；驳斥“醉酒免责”的借口，明确侵害根源是施暴者的加害而非受害人的状态。它为此后类似案件的受害者提供了宝贵的先例。 从刑事到行政再到劳动争议，两年多的维权路让崔丽丽心力交瘁。开庭前一晚，她比平时多吃了两片药，依然只睡到凌晨四点。她坦言对结果保持乐观，证据充足，法律会给出公正判决。同时，针对她在维权期间遭遇的网络暴力、造谣诽谤，刑事自诉案件已完成法院立案审查，她决意追究到底。 “我不服，所以我要站出来，为了我自己，也为了和我一样的受害者。”崔丽丽将自己的社交账号更名为“丽丽的战争”，用实名和露脸记录维权过程。她说，侵害者曾以为自己掌握了她的生杀大权，她要证明他错了。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
