上海，男子在一家公司干到中层，但因为一次和领导争吵被训斥，还被挂到工作群通报，男子选择了自 杀。而男子家属认为，这一切的锅都该由公司负责，于是向公司索赔123万元，法院：驳回家属赔偿诉求，人道主义补偿97582.5元 陆千是这家公司的中层，手底下管着几个人，平时工作也算卖力。那天，他因为报销的事情跟领导有了不同意见被训斥 训完还不算完。公司紧接着在中层管理人员的微信群里，发了一条通报批评 一个四十来岁的男人，在自己的工作圈子里，被公开点了名。群里所有人都能看到，有人可能心里替他抱不平，但更多的人不会说什么。大家心照不宣，这个人最近摊上事了 陆千心里怎么想的，没人知道。但从那天开始，他明显不对劲，大概过了一个星期，陆千给母亲打了一个电话。这个电话的内容，让老人家浑身发凉，他很直接地说，自己不想活了 家属吓坏了。挂了电话之后，他们第一时间联系了陆千所在的公司，几乎是哀求的语气：求求你们帮忙找到他，劝劝他，千万要拦住他 家人以为，公司会紧张起来。毕竟人在职场上出了心理危机，公司至少有义务通知家属他的下落，或者派人去找一找 但公司那边的反应，可以说是毫无反应。没有人去找陆千，没有人给他打电话，没有人去他常去的地方看一看。甚至连一句“我们知道了”之后该有的动作，都没有 那天下午，陆千被人发现在一片树林里，已经自缢身亡 事后，陆千的家人把公司告上了法庭，索赔123万多元 家属的理由很直接，也很戳心：第一，公司因为一件不大的事，就公开训斥、群里通报，这对一个中年男人的心理打击是巨大的；第二，也是最关键的，家属已经明确告诉公司这个人要自杀，公司却什么都没做，这种不作为，等于眼睁睁看着一个人去死 这话说得很重。但站在家属的角度，确实很难接受。你想啊，你亲手把求救信号递过去了，对方接了，然后随手放在一边，什么都没干。等于是失去了最后一次拦住他的机会 公司的说法也不难猜：陆千是成年人，自杀是他自己的选择，跟公司有什么关系？通报批评是正常的管理行为，又没打他没骂他 法院最后是怎么判的？ 首先，驳回了家属123万的赔偿请求。理由是，公司的通报和训斥只是陆千自杀的一个诱因，但不是直接原因，更不是法律上的根本原因。陆千是完全民事行为能力人，最终选择结束自己的生命，是他自己的意志决定 这话在法律上站得住脚。我国司法实践中，对于成年人自杀的案件，要让第三方承担侵权责任，门槛是非常高的。除非有直接的、持续的、恶意的伤害行为，否则很难认定公司要为员工的轻生负责 但法院也不是什么都没做。最后判公司按职工非因工死亡的标准，给家属人道补偿，一共97582.5元 这个判决，在法律上没毛病。但法律之外的东西，值得每个人想一想 第一个问题：公司接到家属求救之后，为什么什么都不做？ 可能有人会说，公司怕担责任，不敢介入。也可能是觉得，员工下班之后的事跟公司无关。还有一种可能是，根本没人把这个求救当回事，觉得他只是说说而已 但无论哪种理由，都绕不开一个事实：一条人命，本来有可能被拉回来的 你不需要做什么复杂的事。打一个电话，说一句“你先别冲动，有什么事回来我们一起解决”，甚至只是把他的行踪告诉家属让他们去找，任何一件事，都可能改变结局 第二个问题：职场上的公开批评，是不是该有个度？ 微信群通报、邮件抄送、当众训斥，这些管理手段的效率确实高。但效率高不代表没有代价。被批评的那个人，承受的不只是工作上的压力，还有尊严上的打击。尤其在微信群里，一条消息发出去，所有人都看得见，而且会一直留在那里。过了一年半载翻出来，那个人的“污点”还在 管理是要有温度的。批评可以，但能不能私下谈？处分可以，但能不能别公开示众？ 男子遭董事长训斥自杀 家属索赔被拒
