“缺大德了！”深圳，一男子辞职后，找了份月薪45000元的工作，可把他乐坏了，万万没想到，前公司竟然给他搅黄了，说他“工作交接没完成”，就是不给他开离职证明。新公司一看男子这么大的麻烦，直接撤回录用通知，男子勃然大怒，直接把前公司告上法庭，法院判了。 说白了，这就是前公司见不得员工过得好，故意使坏毁人前程，最后自食恶果的破事，只不过这恶果也太轻，根本起不到半点警示作用！ 刷到深圳这事的时候，我是真的气不打一处来，换谁遇到这种事，估计都得气炸。 男子辞职本来就图个更好的发展，千辛万苦面试，终于拿到了月薪45000元的offer，这工资水平，在深圳也算是中上游了，换谁不得偷着乐，估计连未来几个月的规划都想好了，可他万万没料到，前公司能这么没格局，能做出这么缺大德的事。 按理说，员工正常辞职，只要按规定完成工作交接，公司就必须依法开具离职证明，这是《劳动合同法》里明确规定的法定义务，我感觉很多公司都清楚这一点，可就是故意钻空子。 这家前公司倒好，张口就说男子“工作交接没完成”，死活不给开离职证明，明眼人都能看出来，就是见不得男子跳槽到更好的公司，想故意卡脖子、拖后腿。 大家都知道，现在找工作，尤其是高薪工作，新公司都会要求提供离职证明，证明你和前公司彻底解除了劳动关系，避免后续的纠纷，这家新公司一看男子拿不出离职证明，还被前公司纠缠，怕惹上不必要的麻烦，直接就撤回了录用通知，到手的高薪工作就这么飞了，换谁能不气？ 男子勃然大怒，没再多废话，直接把前公司告上了法庭，这波操作我是真的支持，最终法院判了，前公司赔偿男子10000元，还得依法开具离职证明。 可说实话，这判罚真的太轻了，我认为至少得赔偿男子45000元的工资，而且得补偿一年，毕竟是前公司的恶意行为，毁了他的高薪工作，让他陷入失业困境。 除此之外，还应该给前公司处以罚款，他们这种行为，不仅毁了一个人的前程，还浪费了纳税人的钱和执法单位的时间，10000块钱的赔偿，对于一个公司来说，简直就是挠痒痒，根本起不到任何警示作用。 我了解到，现实中还有不少类似的情况，有的公司会在离职证明上乱加负面评价，有的故意拖延不开，就是为了报复离职员工，这种行为真的太不道德了。 这也能看出来，这家前公司的内控管理和企业核心价值观肯定有大问题，只有骨子里就缺乏格局和底线的公司，才会做出这种损人不利己的事，只想把别人踩在脚下，容不得别人过得好，这样的企业，能长远发展好吗？我看悬。 这事也让我忍不住感慨，中国的用人制度体系真的应该好好改改了，人不该被捆绑在一个不适合自己的工作单位，想辞职追求更好的发展，本来就是很正常的事。 尤其是社会在进步，法律法规也在不断改革，用人单位的制度，更不能不能再让资本肆意压迫劳动者了，不能让员工辞职都变得小心翼翼，连追求更好生活的权利都没有，据说现在还有很多人因为怕前公司使坏，就算对工作再不满意，也不敢轻易跳槽，这本身就是一种不合理的现象。 而男子虽然赢了官司，拿到了赔偿，也拿到了离职证明，但他失去的高薪岗位，再也回不来了，不过话说回来，他敢于拿起法律武器维护自己的权益，至少赢得了尊重和公平，也给其他遭遇类似情况的人提了个醒。 以上仅代表我个人看法，不评价任何人或企业，大家觉得这判罚合理吗？前公司的做法该不该重罚？欢迎在评论区说说你的观点。
