一位退休人员说： “有以下三个毛病的领导，都不是好领导： 一、说话极端，动不动就

一位退休人员说： “有以下三个毛病的领导，都不是好领导： 一、说话极端，动不动就上纲上线；二、喜欢搞服从性测试，把员工当工具人使唤；三、从来不在乎员工的感受，更不关心员工的状态你累不累、难不难他根本不关心，只看结果，你崩溃了他还觉得是你抗压能力差。” 有些领导本身就很差劲，说话非常极端强势，根本就没把下属当人，好像这些人都是他的仆人一样，没有一点尊严。下属做错事就给人扣大帽子，不讲事实只谈情绪，把工作问题直接上升到人品、态度问题，让下属天天活在自我怀疑里。 那些搞服从性测试的领导就更恶心了，典型的“官僚主义”，认为手中有点权利，就要极致使用。不管他说的合不合理，你就得按照他的照做，还给自己的做法加个好听的名字：“锻炼你的执行力”，其实就是把下属当成没有感情的工具。 最差劲的还是那种没有同理心的领导，只问结果不问过程，成了是他领导得好，失败了就指责你整个人没用。 如果是这些类型的领导下工作，你得到的不是成长，是煎熬，每天还得多次陷入自我怀疑当中去，心理压力比工作实际压力大好几倍，长此以往下去，要么爆发要么抑郁，如果一开始就发现了还是趁早遛吧，你只是去工作的，不是去送命的。