现实真有公司这样吗
现实中没有这种亲戚吧
【4评论】
现实真有公司这样吗
三木推荐
2026-04-20 03:47:07
1
阅读：54595
![中年夫妻的现实体现！[哭哭][捂脸哭][捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/6479146326351661048.jpg?id=0)
土狗子不是狗子
一堆的，85%的小公司会做的
用户14xxx72 回复 04-21 12:52
不能吧，我老公天天催公司员工，没结婚的赶紧结婚，结婚的好好过日子，没生娃的抓紧时间生娃，生过娃的赶紧生二胎，有娃的盯着让娃好好读书。一天天没个老板样儿，跟个老父亲似的，催婚催生
迷失的独白 回复 04-21 12:58
我们公司，不到三十人，已经有四个人生娃了，预计还会有。 都在正常上班。
王二蛋
没办法，很多公司都不招已婚未育的女职员…毕竟风险太大，很多女的就为了找个公司休产假…
张醒 回复 04-21 08:58
你要是婚前来公司，没问题。你结婚备孕就为了找个下家，谁敢要啊
用户14xxx72 回复 张醒 04-21 12:57
我08年找工作，就有公司嫌我未婚未育拒招，当时年龄是适婚适孕年龄，公司担心我入职没多久就结婚生子带娃离职，他们还得重新招人，上一个就是这样离职的
勿忘心安
绝对有
用户16xxx33 回复 04-21 00:46
虽然这样缺德[哭笑不得]你休假，少个人！别人多干很多活的！
LECnn 回复 用户16xxx33 04-21 10:42
和别人有啥关系 你怀的别的孩子？
用户10xxx21
别说这些小公司，就是体制内，我们部门同时三个人生娃，差点把其他人累死。这个矛盾，真不好解决。
星巴克在逃爸爸 回复 04-21 23:01
本质是他们出嘴巴，企业买单。其实应该他们补贴弥补企业损失。
用户73xxx86 回复 04-21 23:11
现在都没人生了 你还收税[滑稽笑]
滚蛋吧 五仁月饼
我亲身经历，老板招来的。上班半年说是意外二胎，那就生呗。各种请假，哔哩吧啦的，生完了，产假休完了，人辞职了，秀死
蓝纪年末i 回复 04-22 23:14
自己砸饭碗的太多
dd 回复 04-28 04:57
交满生育险了吗？[得瑟]
请叫我的全名
记得有个公司至今申请破产，然后再重新注册公司，把原班人马（产妇除外）招齐开工
折桃 回复 东南西北 04-22 09:22
工龄是按你工作时间开始算的，不是你在某公司的工作时间
东南西北 回复 04-21 19:57
工龄没了
粉丝
用不到多久。小公司的生存就是不招女性
粉丝 回复 老汉儿巴适得很 04-21 09:26
完全看不懂省在哪里，未婚先孕怕不怕？
老汉儿巴适得很 回复 04-21 09:19
招年轻未婚小妹儿不好嘛省钱又省事！！！
月城Ж迦臣
现在不是有什么保险之类，购买了，政府负责孕假期间的大部分工资？
西西Q 回复 04-21 11:01
问题活没人干啊，丢给其他人分担，累死了也不多给奖金，制造矛盾，耽误事
月城Ж迦臣 回复 西西Q 04-21 12:40
怎么不多给奖金，把她的奖金分摊给别人啊
宏雨途在
我就见过，知道怀孕了千方百计的挤走。
掘金客 回复 04-21 12:38
如果你是老板呢
失眠的夜猫 回复 04-27 03:05
知道什么叫前人砍树吗，太多生完孩子辞职的了，不要小看人性，
兔子四糸乃
多了，有些大公司甚至会劝高管离婚，专注工作
钢都有铁有山有水有才子
中国人口怎么办，国家有补贴
艺※混沌帝龙 回复 04-21 09:22
人口基数在那摆着，就不可能发太多的钱，一个孩子给几千块都不够奶粉钱
拯救歪芽芽的天使 回复 艺※混沌帝龙 04-21 18:31
全民收钱，不生的每月白交两千。
花伊离香
开人不用赔钱？
Billyzhu 回复 04-21 07:56
这种赔钱好过休产假回来就离职
司徒有虚名 回复 04-21 07:54
老板：总比白拿我大半年工资强
世界那么小让我遇见你
现实就是，小微公司不愿意招女性。有大几十、上百号人以上的公司，有一两个要结婚、生娃的女性影响不大，哪怕婚假、产假连休1年也就那么回事。如果说只有20人以内的微型公司，好多岗位就是1-2个人，孕假这么久，占着位置要养着，任务谁来做？
爱无极
报告领导：她怀的是你的孩子[哈哈笑]
鹅鹅鹅
从老板的角度思考，没毛病。换成你是老板，你也会期望她能尽快走吧。人与人之间都是交换价值。那么你作为员工时，摸鱼就不要有什么觉得不好了。价值贡献和收入匹配就行了。人生就是随便混混，不要有那么多条条框框。你只需要在几件重要的事情上认真就行了。
Bambooarrow
现在大部分都是找个单位凑合（用来拿基本工资），你要是工作好几年，生孩子，还有情可原。而且现在大部分单位，说实话，1个人要干至少1.5个人的活。休产假的时候活给你，钱不给你…。而胖动来那种蛋糕够分的单位太少了。只能说yyyyy
曲高
坐标广东，怀孕不能开除，产假半年，政府没有补贴，自己想想想公司能不能扛得住，能招几个已婚未孕或者到了备孕年龄的女性
一清 回复 04-21 10:39
我就是广东的，别的不说，但政府产检有补贴，休产假有生育津贴（公司工资和生育津贴二选一，择高选），公司交社保（个人部分还是个人出钱），你说的没补贴是没交社保吧
古天已荒月地已老 回复 一清 04-21 13:50
补贴公司？
vanbenchat
备孕不能和公司任何人说，经验之谈了
无心付账 回复 04-23 11:23
没错，公司不招未婚/未育女性也不能给任何人说，问就是筛选未过[哭笑不得]都是对策
用户68xxx98
小厂是产假可以休，但没工资
用户10xxx82 回复 04-21 12:40
没工资还叫休假？，休的时间长直接就离职，还给这些垃圾公司脸上贴金说产假多久，实际毛都没有😏
我的世界 回复 用户10xxx82 04-21 12:49
所以小公司都不招垃圾
_皆非
王力宏:多的是～你不知道的事
Phil Collins
我们HR小妹妹说自己备孕的时候，大家都是祝福。怀上后其他人分担了她的工作，还各种科普孕期小知识。孩子出生后按公司规定给了她666红包，她产假结束回来的时候大家准备了欢迎小仪式，副总代表全公司给小妹妹献花。我觉得很暖心呀！
dd 回复 04-28 05:11
你们hr小妹妹入职一个月就大肚子了吗？[得瑟]你们给hr小妹妹庆祝后她就离职了吗？都没有的话，你说个鸡毛啊
allinone 回复 dd 04-28 07:41
hr小妹妹关系户吧
路过的网友
比如公司有10个人，工作分配的刚刚好，多了就会很闲，少了就会很忙，你一个人请假就变成9个人要干十个人的活，短时间还好，长时间谁都会有怨言，因为工资不可能变！ 对于公司来说，那边养着一个不干活的，这边9个人还得加工资，但是活还是那么多活，公司又不是做慈善[裂开]
Ysms 回复 04-29 09:34
我好几年都是干的两个人活，单位快要退休的大姐一个月就来上两次班，这么干了两年多她退休了，又过了一年才安排新员工过来，她过来我干脆不用她帮我干活了
$_$
我们农村一般是没有人会网购的，一般花钱都是十元八元的花，第一次花了几百元网购的这件物品，村长都到我家找到我的父亲说我是不是疯了，等到漫长的快寄之后，开快寄的当天，村长给我家请来了吹唢呐的，还当天排了长龙大队，庆祝我买了这家店的东西，以后会再次来光顾
超人不会飞
你要是刚进去就开始这么整，那被开很正常。[并不简单]我们公司也有这样的人啊，但是人家起码呆了1-2年才结婚，我们老板有时候还去当证婚人呢[并不简单]
秋名之光
钱不是问题，问题是占着茅坑不拉屎
于永健
这么温和的吗？
那一缕阳光
放心，这一定是假的，就算真有这种事，老板一定会私下里亲自和你说，绝对不会发信息或者打电话，以防给你留下证据把柄。
国嘉
正常的，以前国美有个财务秃头经理就是谁怀孕了就让掉到十来公里外的国道上班，老损了，也不开除你，逼你自己走
世界那么小让我遇见你
不管女性休孕假、产假，公司要不要发工资，至少那个岗位就很尴尬，不请人就没人顶上空缺，请人的话孕假结束了，2个人要怎么安排？况且现实是孕假产假还要先发工资保险，还有很多女性产假结束后，以要养育婴儿为由直接不来了的，白嫖几个月孕产假。
用户10xxx03
小公司而已。皮毛不上台面的公司
樱花舞兮云飞扬
很正常，备孕的时候开代价远小于怀孕以后开，不然生了娃产假休起来很多小企业承受不了。
果果
每个岗位一旦缺了人，就得重新招人或者让别人负责更多的工作，谁愿意找麻烦，没办法，怀孕了就是没法干活，还有风险。要不然法律就强制保护女性嘛。
用户80xxx66
我们单位还算人性化，对孕妇很好，活都给其他人干，孕妇啥也不干
用户10xxx96
朋友国企的，上个月刚刚招的人，做的体检啥的都没问题，填的表格也是未婚未育，这个月就说结婚怀孕了，现在领导正常气炸了，本来想招个人干活的，现在好了直接浪费了一个人力要干更多的活了。
用户10xxx96 回复 05-29 11:47
现在领导是严重怀疑这个女的弄了一个医院的假的x光。加上入职信息造假，现在还在试用期，但是已经上报怀孕了还不好辞退，现在下面的几个组直接不敢再招女的了。
我、怀念的
主要是太多薅羊毛的，基本上都是薅公司各种福利，最后也不来了。少部分来了也跟不上了。。。
阿门
别说公司的，就说工厂。入职体检，三令五申。不要已经怀孕，不要来做体检，对小孩有伤害。
用户10xxx37
怀孕了进公司。各种福利拉满用完。最后88了您来。这是造孽
用户48xxx31
这社会缺德的人太多了
心事
现实就是这样
snowy
我碰到好些这种备孕的，带薪休假几个月，生孩子就辞职，手里活全让同事做，害死人了。
Le borz
你应该问，现实里有员工会专门找个公司请产假休产假，修完跑路的吗？有这种员工就有提防这种员工的老板
klrs
强制让私营企业承担这个义务是不合理的。应该建立社会统筹机制。现在已经有生育险了，就是钱少点。
用户66xxx13
十几年前就有人专门这么干！今天来应聘，半个月后说开始请孕假，加上产假，生完坐完月子回来就辞职。孕期听说发的是底薪，产假是全薪，反正一年，老板就白给了十几万，还告不了她那种！很多事都不是空穴来风，有些老板这么干肯定是有原因的。
用户10xxx94
不要说有这种公司，是先有那种恶意找冤大头公司的人。本来规定执行的好好的。是有这种小人去恶意挂职。正常你在这里干了3，4年了。结婚生子，老板也是高兴的，你能长期稳定，业务熟练，养你半年真的无关紧要。是哪些人品差的人搞坏了。不是老板搞坏的
の lov、Eベ惗つ゛
这不是很正常吗，肯定有啊
冈布奥吉斯
还是企业好，碰上这种还可以解决。事业单位一人一岗，尤其医院，很多女的一进来就规培，进修，生个二胎，前面5，6年几乎没咋值班，苦了其他人
妖妖灵大队长
[滑稽笑] 要不然你以为所谓的“私企效率高”是怎么来的？
怜情蔑意
老板知道我朋友老婆准备备孕 连夜找了个人顶替
宫内莲华丶
生物的多样性就决定了什么玩意都会有！
云中牧歌
前人砍树，后人着凉
用户14xxx94
牛批
luhueilei
入职干三个月然后就备孕，生育，坐月子一条龙，产假结束就辞职。备孕期就不怎么干活了，就是这样的人破坏了规则。你做老板你愿意？
淡漠安然
说白了，都是一些女前辈把后路给女的堵死了
除恶务尽
随时可以开啊，赔钱就行了
gzcaojin
小公司老板就容易吗？还不是有人生了拿足工资辞职[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
爱上奇瑞QQ
我前公司就有谈不拢，直接注销营业执照，从新招回前员工
cy
又不是不让你炒，给2N就行
brucepoon
老板不会留下微信记录
用户10xxx06
一堆
小爪冰冰凉
太多了，所以做人不能太老实，见人说人话，见鬼说鬼话。
燕赤龙
前人砍树，后人挨晒...只能说没有那些奇葩的小仙女，现在的职场对女性可能还会略好一点
蓝色
如果招聘的工作一年开除了，赔个一两个月工资，不开除半年多工资社保什么的。
红色感叹号
我们公司没有，我和老婆都在公司，孩子出生一年后老婆才离开公司回老家带孩子照看家里父母。
天边一抹霞
太假了 就算真要这么说也得发语音
用户49xxx16
很正常
我就不起名字你能把我怎么样
也不多，大概99%吧
Pure water
现实就是这个吊样
用户14xxx45
现实情况是，咱有个手下回家生孩子了，我每个月挤出两天来把她的事做完，我一分钱工资没加，你觉得公司会怎么想？
dd 回复 04-28 05:13
公司：关我卵事，爱生生[得瑟]不亏，反正有你在
列兵的藍调
我们厂只招已婚已育的女士，而且是不会再要孩子的。
KITE
这么做的大多数是私企。🙄
绯と怺恆
不是有，是大多！
lier
太多这种备孕期间找个单位上班 完了直接产假 生完了就辞职的了 我身边都见到好几个[哭笑不得]
下雨了 回复 Ysms 04-29 23:45
大公司反而不怕这种情况，小微企业才扛不住，大公司招人都会背调不好坑，小公司才会被坑，太多这种事儿导致女性就职变得困难
Ysms 回复 04-29 09:30
一辈子只能搞一次啊，那你得找个大公司坑钱
Ysms
随便开除属于老板违约，得支付赔偿金
神神神
建议国家把生育险提高一点，女职工生育的时候工资全部生育险发，公司没有多大负担
タ¦﹏-﹏¦照
前人砍树后人暴晒
用户18xxx80
现实中，待机界面不能同时显示一个人的两句留言！
拿开你温柔的小手
废话他正在给老板备孕，你说开不开？
平淡无奇的猫
很多
夜闻歌声
这算好的了
奥拉亚
刚进单位就结婚休婚假。修好婚假两个月休产假半年，回来办理离职[微笑]
黄锦
老板：你居然开我老婆，你被辞退了
月夜幻想曲
是的
黑夜
是的
用户21xxx38
利益社会 习惯就好
用户10xxx77
这是有多傻 才会发微信啊
用户10xxx19
我们公司生娃给奖金，一胎比一胎多，生的越多工作越稳定。
用户50xxx99
开除
喷子
前人砍树后人暴晒，太多人反复请假导致其他人受连累了
精气神
？？？？工作一直没保险，想着怎么让赔偿。[赞]
江雪
girl help girl
JpxDSqj
全都是
近朱者
这个就和扶摔倒老人一样，前面的人已经把路走绝了。
张本逸涵
干得漂亮，叫你备孕还瞎得瑟[抠鼻]
Paprika
前人砍树，后人暴晒罢了。
兮曱
哎，我们公司不会这样，因为我们公司你生孩子不给你发工资
胡思暖语
一般大公司都会这样，
za_zhi
之前有个女老板，招了个女员工，实习期一过就休产假，老板直接原地注销公司，重新注册了一个，通知除了这个女员工以外的所有人回来上班[大笑]
用户10xxx17
多稀奇？
在下胖斧贱笑了
你看看，2N的证据这不就有了嘛
张鸿钧侃百科
对于我自己公司来说，老员工为公司付出过的公司可以养，但是新员工一旦发现有苗头，直接踢，赔钱也要踢