浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方

浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！ 那个盒子上的油渍，像是某种无声的嘲讽。 望着工位上那台零件外露、破损散乱的 vivo 手机，小李满心绝望。全新的封膜被撕掉，原装快递盒不见踪迹，只剩下盒面满是脏污油渍。 自己斥资八千多购入的送礼新机，现如今连售后退货都已经完全行不通。 故事的起因在今年 3 月 30 日。 小李离开成都、定居杭州已有两年，从事设计岗位，熬过三个月试用考察，本该迎来顺遂光明的职场前路。 为送出一份拿得出手的礼物，他网购了这部昂贵手机。小李从成都来杭州两年，做设计，试用期在公司里熬了三个月，前途本该一片光明。他想着给朋友送份像样的礼物，就网购了这部手机。 谁也没想到，这部手机会让他丢掉工作。 4 月 6 号正午，新手机快递如期送达。 彼时小李正忙于手头工作，等匆匆赶到前台取件时，包裹早已被私自拆开。 动手的是公司 HR 李女士，二人只是恰巧同姓，手机号尾号全然不同，收件人明明白白写着小李，压根算不上误拿误拆。 面对质问，李女士却理直气壮辩解：近期公司正为她配发工作手机，看到前台摆放的盒子尺寸相近，便误以为是自己的包裹直接拆开，发现拆错之后，随手就将物品丢弃了。 拆完发现不对，又给扔了。 封膜撕了，盒子扔了，现在一句“误拆”就想把事情揭过去？ 小李找她理论，要求赔点折旧费算了。 李女士直接把话撂在桌面上：手机又没坏，凭什么要我负责？有本事你去退。 可小李退不了啊。这已经是换过的货了，卖家早就不支持七天无理由退货，如今封膜被撕，包装破损，退货渠道彻底封死。 他报警了。警察来了，李女士还是一副“我没错”的姿态。 接连的变故让小李彻底不知所措。 他将整件事情的完整经过，如实发到了企业工作群中，只希望各位同事来公正评判对错。 全程他没有争执谩骂，只是冷静客观地还原事实。 公司总部的人坐不住了。杨先生私信他：这是私事，别在群里发。 小李简短回复：既然所有人都置之不理、无人出面解决，那我只能选择在群里自行发声维权。 然后公司直接把他开除了。 公司给出的开除借口看似正当：小李工作日占用公共工作群、多次报警处理纠纷，损害企业对外形象。以试用期为由，直接解除合约，且不支付任何经济赔偿。 这可能吗？试用期就能随便开除？显然不能。 《民法典》第1165条写得清清楚楚：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。私自拆他人快递，侵犯隐私权，侵犯财产权，造成损失就该赔偿。 李女士的“误拆”说法根本站不住脚。 快递单上有姓名、有电话尾号，认字的人都能看出这不是自己的东西。 作为HR，连这点基本的辨识义务都做不到，还理直气壮拒不赔偿——这哪里是误拆，分明是把别人的东西当成自己的，随意处置。 公司开除小李的理由更是荒谬。 报警是公民维权的正当手段，什么时候成了“给公司形象造成恶劣影响”的罪状？在工作群里陈述事实，怎么就变成了“干扰同事”？小李找过李女士，找过领导，报警也没解决问题，他才被迫把事情发到群里——这叫什么？这叫投诉无门之后的自救。 公司不想着怎么解决HR侵犯员工权益的问题，反倒急着把“麻烦”解决掉。 这种处理方式，说好听点是懒政，说难听点就是在纵容侵权。 更让人寒心的是小李的处境。他只是个试用期的新人，面对的是掌握人事权力的HR。 他在公司里小心翼翼，生怕出错影响转正，结果呢？因为一个快递，连工作都丢了。 现在小李提出了五点诉求：违法解除赔偿金、如实注明原因的离职证明、结清工资、补齐社保、补齐公积金。字字句句，都是法律赋予劳动者的权利。 他会去仲裁。法律怎么判，他就怎么认。 这个故事看起来是一个快递引发的血案，实际上折射出职场里那些不成文的规则：试用期员工天然弱势，HR的话比普通员工管用，出了事公司第一反应是捂盖子而不是解决问题。 可别忘了，规则是人定的，也是用来打破的。小李拿起法律武器维权的那一刻，就已经不再是那个“彻底懵了”的小伙子了。 至于那盒沾着油渍的手机，或许会成为某个职场案例的证物，提醒后来者：权利这东西，你不争取，就真没了。 信源：1818黄金眼