一句“滚”字引发的劳动纠纷，法治天平该向谁倾斜？ 上海某公司员工丁力因工作争执被老板一句“滚”后离岗，公司以旷工为由解除合同，一审竟以“无证据证明是辞退意思”驳回赔偿诉求。可二审还原真相：公司从未明确要求丁力到岗，沟通中也未拒绝其上班，所谓“旷工”本就是公司指令不明所致。 职场中，老板一句气话，员工动辄得咎的情况并不少见。法治的要义，就是拨开情绪迷雾，还原事实本质。法院二审改判公司赔偿159800元，不仅是对丁力权益的匡正，更是给所有企业划下红线：口头气话不能替代合法用工流程，违法解除劳动合同，必然要承担法律后果。这一判决，既是对劳动者的保护，也是对企业用工规范的警醒。
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