浙江宁波，一个男上司，贪恋已婚女下属的美貌，俩人竟然暗地里开展婚外情，这个领导月薪2.2万，好好的工作不做，非要开发人家的老婆，经常跟人家相约了去开房。这下人家的丈夫忍无可忍直接公开举报，男上司立刻就被公司给开除了。男子不服，要求公司赔偿自己43万元，他说“我搞婚外的恋情又没在公司范围内”。那就看看相关部门是怎么判定的。 2005年，向某刚进厂时还是个干体力活的流水线工人，起早贪黑、任劳任怨，凭着踏实劲一步步往上爬，2019年晋升为生产课长，月薪涨到22800元，成了身边人眼中“逆袭成功”的励志典范。 可职位高了、收入多了，向某的心却飘了，忘了一路走来的辛苦，也丢了做人的底线。 他盯上了部门女下属孟某，孟某长相姣好、身材匀称，工作上也配合他，可早已成家有了家庭。 向某不管孟某已婚的事实，仗着自己是领导，对孟某格外“照顾”，慢慢突破工作界限、释放暧昧信号，孟某没能坚守婚姻底线，最终松了口，两人偷偷走到一起，成了见不得光的秘密恋人。 为了掩人耳目，他们不在公司有过分举动，却经常在下班后、周末偷偷相约开房，行事大胆又隐秘，以为没人会发现。 可世上没有不透风的墙，他们的异常终究没能逃过孟某丈夫郑某的眼睛。 郑某发现妻子总晚归、手机静音，言行也反常，便悄悄留意其行踪，还联合姐姐慢慢收集证据。 一段时间后，郑某攒下了两人的开房记录、深夜打车记录和暧昧聊天截图，忍无可忍之下，他整理好所有证据，实名举报给了向某所在公司。 公司接到举报后立刻展开调查，核实婚外情属实。 根据《员工手册》规定，员工做出有伤风化的行为可予以开除，而向某作为领导，其行为既违反制度，又损害公司形象，很快，公司便出具解雇通报，正式与向某解除劳动合同。 被开除后，向某不仅不反思自身过错，反而觉得委屈，认为婚外情是私人生活，没在公司发生，公司无权干涉，属于违法解除劳动关系。 于是他将公司告上法庭，要求支付43万余元赔偿金，试图挽回损失。 庭审中，向某还在辩解，声称与孟某只是普通朋友，可孟某为了自保，主动承认婚外情，还提交了相关证据，彻底击碎了他的谎言。 向某仍不死心，辩称就算有婚外情，也是自己的私事，与公司无关。 向某作为领导，与已婚下属发生婚外情，既违反公司制度，又违背公序良俗，依据相关法律，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。 一审判决后，向某上诉，二审依然维持原判，他输得一败涂地。 最终，向某不仅没拿到赔偿金，丢了高薪工作，还身败名裂，十几年的职场打拼毁于一旦。 向某本有安稳工作和可观收入，只要坚守底线，未来可期，却偏偏走上歪路，自食恶果。 一时的新鲜感和侥幸，终究抵不过长久的安稳。就像标题所说，向某拿着月薪两万多的工资，好好的工作不做，非要触碰婚外情红线，最终丢工作、身败名裂，结局早已注定。 说到底，公序良俗不可违背，法律底线不可触碰，无论是婚姻还是职场，唯有坚守底线，才能行稳致远。
