4月1日，陕西西安。一名男子称，自己的父亲在西安一乳业厂工作了二十七年，没有社保

4月1日，陕西西安。一名男子称，自己的父亲在西安一乳业厂工作了二十七年，没有社保、没有保险，月薪2000多元。 工作期间，工厂一直未为其缴纳社保，也未办理相关保险，老人始终没有基础的劳动保障。 3月28日，老人在工作过程中突然晕倒，被及时送往医院进行抢救，最终经抢救无效死亡。家属得知结果后，就相关事宜与工厂方面进行沟通，希望能得到合理的处理。 但工厂给出的回应是，仅愿意以人道主义的名义，给予一定的慰问金。对于老人长达二十七年的工龄、未缴纳社保等问题，并未作出进一步的回应和解决方案。 帮忙维权的博主也提到，老人务工二十余年，薪资未超2800元，且无五险一金，这样的用工情况，在当地并不常见。 根据劳动相关法律规定，用人单位和劳动者依法建立劳动关系后，为劳动者缴纳社保，是企业必须履行的法定义务，也是劳动者应享有的合法权益。这位老人将二十七年的时间奉献给工厂，却未能享受到对应的社保保障，于法于理，都存在不合理之处。 劳动者依法享有相应保障，企业也应履行自身的用工责任，规范用工流程，保障员工的合法权益。无论是长期务工还是短期用工，社保缴纳都不该被忽视，劳动者的基本权益，需要得到应有的重视和保护。 此事也提醒广大劳动者，入职时要明确自身合法权益，遇到用工不规范的情况，及时通过合理途径维护自身利益。 针对此事，你认为劳动者该如何维护自身合法劳动权益？