小周提了离职，领导挽留了三次，每次都很真诚。 第一次说：“你是我最看重的骨干。”第二次说：“公司正在关键期，需要你。”第三次眼眶泛红：“我一直把你当兄弟。” 小周差点心软。但还是走了。 交接那天，领导让行政查他入职以来的考勤。查出两年前迟到过三次，每次扣了50块，共计150元。 领导说：“这个要从最后一个月工资里扣。” 小周愣了。两年前的事，当时已经扣过了。 行政悄悄告诉他：领导不是真要这150，是在给上面看——这人纪律性差，走了不可惜。 入职新公司后，前同事发来截图。领导在部门群里说：“小周能力一般，态度也有问题，离职我劝都没劝。” 可小周手机里，还存着那三次挽留的聊天记录。 ——有些人留你，不是舍不得你走，是怕你走得让他难交代。
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