大连外派公司福利待遇怎么样（第2️⃣期）

1️⃣塔塔（TCS） 一家印度外企， 有自己的外包项目，也有外派到其它公司的，位置在集电大厦，大连主要是外派到富达，也再招外派到渣打的（主要是天津），入职的话就有10天年假（五天法定和五天福利年假），公司干满五年会后每年会额外多一天，最多15天，享有12天全薪病假， 按照工资全额交六险一金，公积金是交8%，每年有5%左右的普调。我当时进去的时候是3年经验的开发，外派到富达，base 是15.5K，开发的话是固定13薪，薪水部分是基础薪水70%+30%的绩效，在项目上有绩效，不在项目上没绩效，13薪的第13个月是基础薪资不包含绩效。也有各种培训报销，节假日的话是给一张大概价值100左右的卡。合同不续签给的是N，要是裁yuan的话是N+1，一般没项目了可以在内部投简历，要是实在找不到，可以去找HR 申请N+1， N+1的base是全年薪水除以12 2️⃣欧立腾外派罗克韦尔 员工和公司三年一签，公司和罗克韦尔一年一签，一般项目能干几年，如果项目结束有机会转到别的组，转正很难。社保按工资 51% 作为基数，年假十天，病假四天（半天病假不用假条），没有年终奖，涨薪很难。节日发“百福得”点卡，自己换想要的东西。项目组氛围很好，从不加班，参加年会不参与抽奖，平时公司组织的活动发的小礼品与员工一样。 罗克韦尔还有几家外派公司，亿达，登龙门，索菲星。亿达是公积金全额，五险按最低，其他几家五险一金都是按最低。索菲星没有商业保xian，登龙门可谈，欧立腾和亿达有商业保xian。 3️⃣大连睿柏外派到大连联想17号楼 合同跟大连睿柏一年一签。项目没黄就能一直干着。没有转正机会。固定12薪，没有年终奖。年假五天。没有涨薪。过年过节发的礼品跟联想正式员工一样。一个组里外派大概数量是20%左右。社保公积金按照社平来交。联想17号楼正式员工福利待遇很好：13薪+年终奖（挺多）+10多天年假还有病假+考勤非常非常灵活+五年十年服务奖