对于山东滨州第一家上市公司——鲁北化工，业绩倒挂下部分高管仍逆势涨薪事件，咨询了一下豆包，做出如下评论。 题目: 国企薪酬改革当有更实标尺 鲁北化工净利暴跌超八成，高管薪酬却逆势上涨，这一事件戳中了国企薪酬制度的痛点。 作为地方国资控股企业，其薪酬设定本应紧扣业绩导向与社会责任双重标尺。当企业利润大幅缩水，高管薪酬非但未随之下调，反而出现个别岗位超60%的涨幅，既违背了证监会关于董监高薪酬与业绩匹配的监管要求，也难以向投资者和公众交代。 公司以“工作量、考核表现”作为解释，但未公开具体考核细则，这种模糊化的说辞，消解了薪酬考核的公信力。国企的特殊属性决定了其不能单纯以市场化借口“旱涝保收”，薪酬制度更应做到权责利对等，将考核指标量化公开，让薪酬涨跌真正与企业效益、股东回报挂钩。 此次鲁北化工的争议，也是对所有国企的一次提醒：薪酬改革不能流于形式，唯有建立更透明、更刚性的业绩绑定机制，才能让薪酬真正成为激励而非诟病的焦点。 来源 相关资料综合每日经济新闻 新浪财经 半岛都市报等（见下图）
