很多人不清楚，为什么公务员的退休金那么高？主要的原因，就是公务员缴纳社保的时间长，而且缴纳比例是足额的。 小区里的张叔和李姨退休后，日子过得简直是两个世界。张叔以前在街道办当科员，现在每个月退休金能拿到八千多，没事就约着老同事钓鱼旅游，医保报销比例还高；李姨在一家私企干了二十多年，退休后每个月就三千出头，买菜都得精打细算。 身边这种例子一抓一大把，不少人都纳闷，同样是工作一辈子，为啥公务员的退休金能高出这么多，难道真的是体制内有特殊照顾？其实这里面没什么藏着掖着的秘密，核心就是社保缴纳上的实打实差距，再加上一些制度设计上的不同，最后才形成了大家看到的收入差。 先说说最关键的缴费基数问题，这可是拉开退休金差距的第一道鸿沟。公务员的社保缴费，是实打实按照本人的全部工资收入来算的，基本工资、各类津贴补贴、年终绩效奖金，只要是单位发的钱，都会算进缴费基数里，缴费指数一般都在1.0到1.5之间。 反观很多企业，尤其是中小微企业，为了控制成本，大多是按社会平均工资的60%这个最低标准来给员工交社保，缴费指数只有0.6，更别提那些没把绩效、奖金算进基数的情况了。 公务员这份工作，稳定性几乎是所有职业里顶尖的，只要不犯大错，大多能安安稳稳干到退休，工龄普遍都在三十五年以上，按规定工龄满三十五年，退休金计发比例能达到退休前工资的90%，三十到三十四年是85%，就算是刚够三十年也有80%。 企业职工的情况就复杂多了，市场竞争激烈，企业倒闭、裁员都是常事，很多人职业生涯中难免会有跳槽、待业的阶段，社保断缴是常有的事，还有些人中途转做灵活就业，社保得自己全额承担，不少人会为了省钱选择按最低档交，甚至干脆停缴一段时间。 还有个容易被忽略的点，就是2014年养老金并轨前的视同缴费年限。2014年10月之前，机关事业单位工作人员不用自己缴纳养老保险，这部分工作年限被国家认定为“视同缴费年限”，而且是按较高的缴费指数来算的，职级越高，指数越高，比如正科级的缴费指数能达到1.3681。 按过渡性养老金公式，社平工资乘以指数乘以年限再乘以1.3%，要是有二十年视同缴费年限，每个月光这部分就能多拿不少钱。而企业职工，只有极少数九十年代社保统筹前参加工作的老职工才有短时间的视同年限，大部分年轻人根本没有这部分待遇。 公务员还有个“第二份养老金”，职业年金，这是机关事业单位特有的补充养老保险制度，2014年并轨后就强制全员参保，单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，缴费基数和基本养老保险完全一致，全部计入个人账户，退休后按月领取。 按全国公务员月均工资一万二算，每月单位缴960元，个人缴480元，一年就是一万七千二百八十元，三十年下来，光职业年金就能累积五十多万，退休后每个月能多领一千到一千五不等。 企业这边，企业年金的覆盖率低得可怜，只有少数大型国企、央企和上市公司会给员工交，大多数中小企业根本没有这个福利，就算有，缴费比例也远低于职业年金，这又给退休金差距加了一把力。 人社部2014年启动的养老保险并轨改革，确实让机关事业单位和企业的养老保险制度实现了统一，都实行社会统筹与个人账户相结合的模式，个人都缴8%，单位缴16%，计发公式也一致，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。 地区差异也很明显，一线城市和经济发达地区的公务员，工资基数本身就高，社保缴费自然多，退休金也水涨船高，比如北京、上海的处级公务员，退休金能达到一万五以上；而欠发达地区的公务员，退休金虽然比当地企业职工高，但整体水平也不算离谱。 很多人觉得公务员退休金高是不公平，但其实这背后更多是制度设计和缴费差异导致的。国家也一直在采取措施缩小差距，比如近年来养老金调整时向企业退休人员倾斜，推进企业年金发展，规范社保缴费基数等。 退休金的高低，核心还是取决于在职时的缴费情况，公务员的高退休金，本质上是“多缴多得、长缴多得”的体现，只是他们的缴费更规范、更足额、更稳定罢了。
