中层8年，一些很受用的工作好习惯（三）

中层8年，做过的才知道中层真的是夹在中间最难的那层，今天继续分享一些适合中层工作的好习惯，照着做，少走很多弯路！ [向右R]1. 主动学习充电 别以为干了几年中层，就可以安于现状、躺平了！要主动学习新的管理技巧、行业知识，跟上节奏，提升自己和团队的核心竞争力，这样才能在岗位上站稳脚跟，下属也会更加信服你。 [向右R]2. 重视团队氛围 团队氛围好不好，直接影响工作效率！对下属之间的小摩擦、小矛盾，别视而不见、放任不管。尽早介入、委婉调和，别让小矛盾变大，营造团结和睦的团队氛围，减少内耗，让下属能安心工作、合力做事。 [向右R]3. 尊重下属差异 每个下属的性格、能力、工作方式，都不一样，别要求所有下属，都按自己的模式做事，别强行“同质化”。尊重他们的差异，包容不同的工作方法，只要能达成目标、保证质量，就给予认可和支持。 [向右R]4.不吝啬表扬，多给下属正向反馈 下属做得好、有进步，哪怕是小事，也别吝啬你的表扬，当面说一句、群里提一句都可以。正向反馈能让下属更有动力，觉得自己的付出被看见、被认可，也会更愿意跟着你好好干，比天天批评，效果好太多。 [向右R]5. 和下属保持适度边界感 平时可以对下属好、多关心，但不能跟他们称兄道弟、毫无边界。一旦边界模糊，后期管理就会很被动，批评不好下手、安排工作不好开口，甚至会有人恃宠而骄。保持适度的边界感，既有亲和力，又有管理威严，带团队才会更顺手。 [向右R]6. 遇到问题不钻牛角尖 中层会遇到很多棘手的问题，别一根筋钻牛角尖，一条路走到黑！有时候换个角度、换种方法，问题就迎刃而解了。可以多问问兄弟单位的做法，多向LD请教都能给你新的思路。 [向右R]7. 定期给自己“减负” 身体是本钱！别为了拼工作，天天熬夜、透支自己，最后身体垮了，得不偿失。每周留一点私人时间，好好休息、陪陪家人，该放松就放松，合理分配工作和生活的精力，只有自己状态好了，才能带好团队、做好工作。 [向右R]8. 不纠结过往失误 谁都有犯错、翻车的时候，别因为一次失误、一次批评，就反复纠结、自我内耗。犯错了就复盘原因、吸取教训，然后及时翻篇，把精力放在接下来的工作上。