中层8年，我终于学会了做个“淡人”🔥

做过中层的都知道，上在催进度、下在磨洋工、跨部门扯皮球，中层急得跳脚，别人却云淡风轻，到最后累坏自己，还落不下一句好。[汗颜R] [赞R]中层要会做“淡人”，工作才会更顺。当然这个“淡人”，不是摆烂，不是冷漠，而是把情绪放淡，把精力聚焦，把无关紧要的人和事，统统看淡。 [向右R]淡对下属：抓大放小 以前安排工作，总是一遍遍地叮嘱、纠错，生怕出一点问题，最后自己累得不行，下属还抵触。 现在做“淡人”：只要不影响整体进度，小细节不较真；只教方法、定标准，不做保姆，淡一点放手，下属反而更有责任心，你也能腾出时间做更重要的事。 [向右R]淡对上级：守住节奏 很多中层的内耗，都是因为太在意LD的态度，一句质疑就失眠，临时加活就慌，盲目承接所有任务 做“淡人”就是：LD的要求，合理的执行，不合理的敢于委婉拒绝；不因一句表扬就飘，不因一句批评就自我否定，守住自己的工作节奏，按优先级推进，反而能把事情做好。 [向右R]淡对跨部门：守住边界 有时候跨部门沟通真的太磨人！你急着推进，别人敷衍拖延，还总想把锅甩给你。以前我也会据理力争，气到自己。 现在做“淡人”：明确自己的职责边界，该配合的配合，该拒绝的拒绝；不主动揽烂摊子，不跟不讲理的人扯皮；若遇到实在协调不了、处理不了的情况，及时向上反馈，说明问题核心、已做的协调努力和诉求，让LD介入统筹。 [向右R]淡对自己：接纳平庸 就是接纳自己的不完美：不用追求事事做到最好，不用讨好所有人，尽力就好。 做好该做的，放下没做好的，把工作和生活分开，日子才能轻松起来。 [赞R]学会做“淡人”，就是淡一点情绪，多一点理性；淡一点计较，多一点专注；淡一点内耗，多一点自在。