河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 传统工厂总觉得女性要顾家、作息不固定，不愿给她们就业机会，可这些90后老板偏偏看透了女性的难处，宝妈、家庭主妇们守着家庭出不去，不是没能力，只是缺一个兼顾生计与家人的岗位。他们取消死板考勤，按女工接送孩子、照顾老人的时间调整班次，还免费教技能，让女性在家门口就能稳稳赚钱。 别觉得人性化管理会拖垮效益，事实恰恰相反，女工们干活细致又负责，工厂效益不仅没降，反而稳步提升。这才是最靠谱的经营思路，善待员工的企业，永远能走得更远。 其实女性从来不是职场短板，只是需要多一点包容和机会，你身边有这样暖心的就业案例吗？
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米粒
这个我熟悉，很明显的一个做袋栽蘑菇的企业，我们公司就是这样的企业，380人，男的不到80人，其它全是女的，大部分50岁到58岁的，年轻人招不到。
用户96xxx41
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幸运青花瓷
我丈母娘上班的地方也是不打考勤。反正每天就那么多活，先到先做，多劳多得。一帮大妈们天不亮就上班了，做两个小时再回去送孩子上学，送完孩子回来接着做。
野蛮人
信吗？
风雨同伴
300人工？应该做到上市公司了吧？
攻陷富士山
这种没什么的。很多厂子只能招大妈大婶。因为工资出奇的低
今晚看电影呵呵
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