广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退

广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。李晴大学刚毕业，在广州天河区一家传媒公司找到了工作，头几天培训，她脑子活，反应快，同事都觉得这姑娘不错。公司九点上班，但李晴住得远，在番禺，从第二周开始，迟到就成了她的家常便饭。今天说地铁人太多没下来，明天说电动车坏了，后天抱怨雨天堵车。一周总有两三天，晨会得因为她推迟开始。同事嘴上不说，脸色渐渐不好看，部门领导找她谈过，人事专员也和她聊过。每次她都认错态度良好，说自己一定改，也提到刚毕业租房不易，通勤实在困难。最严重的一次，是公司总部大老板来的月度会议，要求所有人必须提前到场。结果会议开始半小时后，李晴才推门进来，全场安静，所有人的目光都落在她身上。老板当时没说什么，但会后不久，人事就找她谈了话。入职五十八天，考勤记录显示她迟到了二十一次。公司认为这已经构成严重违反规章制度，决定与她解除劳动合同。考虑到她工作时间短，公司结算工资时，除了她应得的劳动报酬，还额外多给了十天的工资。扣钱罚款都可以，直接开除太严重了，是公司不近人情。一赌气，她向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。她准备好了一肚子话，想说通勤的苦，想说一个外地毕业生在大城市立足的难，她觉得道理在自己这边。然后，就发生了开头那一幕，仲裁开庭，她这个申请人自己迟到了。裁决结果没有任何悬念，仲裁委员会驳回了她的所有请求。但更多的人觉得，职场有职场的规矩，特别是对于需要团队协作的岗位，一个人的随意，浪费的是整个团队的时间，消耗的是同事和公司的信任。根据广州市劳动争议仲裁机构在后续工作总结中提及的类似案例，这种因严重违反考勤制度而被合法辞退的情况，在仲裁实践中，企业方的胜诉率是较高的。像李晴这样，在很短时间内高频次地违反基本劳动纪律，即便每次迟到时间不长，也足以被认定为严重违纪。这起个案之后，关于“职场第一课”的讨论并没有停止。 2025年，有媒体在报道高校毕业生职场适应问题时，引用过类似案例，强调职业素养中“守时”与“责任心”的重要性。报道并非特指李晴事件，但反映的问题是共通的。对于李晴后来的去向，没有公开的权威报道。但可以推测，这次深刻的教训，恐怕比她大学四年任何一门课都来得记忆犹新。职场不是校园，企业的首要目标是生存和发展，需要的是能够协同作战、遵守共同规则的队员。通勤远、起床难，是很多打工人的日常，但这不是可以无限次使用的免责金牌。有人会选择租住离公司更近但更贵的房子，有人会提前一小时出门避开高峰，有人会准备多种通勤方案以备不时之需。成年人的世界，很多问题需要自己提前规划解决，而不是等到错误发生后再去寻找借口。信息来源：光明网入职 58 天迟到 21 次，女子不满被辞要仲裁！开庭当天她又迟到了