“这就是嘴欠的代价！”江苏南京，一女子突然来到餐厅，看店长不顺眼，竟以“老板娘”的身份，对他破口大骂50多分钟，店长气坏了，直接拍下视频，直接辞职不干了，去劳动仲裁后起诉，要求餐厅给自己赔偿，并补发工资，老板却一口咬定，店长是“主动辞职”一分不赔。法院判决真是大快人心。 事发当天，一个女的突然就闯进了店里，直奔店长跟前，张嘴就说自己是这家店的老板娘，摆出一副高高在上的样子，就因为看店长不顺眼，当场就对着店长破口大骂。 其实这个女的根本不是店里的员工，就是店老板的老婆，就仗着这层关系，在正在营业的店里当众找事。全程她没说店长工作上有半点问题，就是纯纯发泄情绪，翻来覆去用难听的话骂店长、贬低店长，半点儿道理都不讲。 就这么毫无来由的辱骂，整整持续了五十多分钟。这期间店长没跟她吵，也没做任何过激的举动，就一边忍着，一边拿出手机把整个过程都拍了下来，完完整整留好了证据。 店长平时一门心思扑在店里，勤勤恳恳干活，从来没受过这种平白无故的侮辱，五十多分钟的骂声下来，他实在是忍不下去了，也根本没法再在这个店里干下去。等这个女的骂完，店长当场就交了辞职申请，把手里的工作交接清楚，直接就离开了这家店。 本来店长想着，自己是受了侮辱才被逼着辞职的，店里起码得把没结的工资给他结清，该给的赔偿也得给。可让他万万没想到的是，店老板知道这事儿之后，态度硬得很，半点儿责任都不想担。 老板一口咬定，店长是自己主动写的辞职申请，属于自愿离职，店里没半点错，别说赔偿了，一分钱都不会多给，就连本该结清的工资、没休年假的补贴，也打算直接赖掉不给。 面对老板这种耍赖的做法，店长没忍气吞声，也没一时冲动做傻事，直接就拿起法律武器，要给自己讨个公道。他带着拍好的辱骂视频、工作证明、工资流水这些实打实的证据，先去申请了劳动仲裁。 可仲裁结果出来之后，店里还是不肯认账，也不履行责任，店长干脆直接向法院提起了诉讼，要求确认和餐厅的劳动关系，让餐厅补发所有没结的钱，还要支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 开庭的时候，双方各说各的理。餐厅那边翻来覆去就抓着店长主动辞职这一点，一口咬定是员工自己要走的，店里不用给任何赔偿。结果店长当庭就播放了那段五十多分钟的辱骂视频，事发的全过程清清楚楚摆在那儿，铁证如山，餐厅那边再也没法抵赖。 除此之外，店长还提了，自己在店里干了这么久，餐厅从来没给他安排过年休假，也没发过年休假的工资，这笔钱也必须一分不少地补给他。 法院经过仔细审理，结合所有证据和相关规定，给出了公正的判决。法院明确说了，劳动者的人格尊严是受法律保护的，用人单位不光要给员工提供干活的地方和工具，更得保证员工的人格不被侮辱，精神不被侵害。 这个女的虽然是老板的老婆，但在工作的地方，以管理者的身份对着员工骂了五十多分钟，严重损害了员工的人格，也搅乱了正常的工作秩序，这就属于用人单位没给员工提供合法合理的劳动条件。 这种情况下，员工辞职根本不是真的自愿离职，是被逼得没法干了才走的，完全有权利要求公司支付经济补偿金。同时，餐厅拿不出任何证据，证明给店长安排过年休假、发过对应的工资，按照规定，必须全额补齐这笔钱。 最终法院判决，确认双方存在劳动关系，餐厅要给店长支付经济补偿金一万八千多元，还有年休假工资五千五百多元，两项加起来一共两万三千多元。后来餐厅不服上诉，二审也直接驳回了上诉，维持了原判。 这事儿被曝光之后，很快就在网上炸了锅，网友们纷纷留言，说出了自己的心里话。 有网友说，我们打工人上班是来挣钱养家的，不是来受气的，凭什么平白无故被人骂，尊严永远比饭碗重要。 也有网友说，太多老板觉得给员工发了工资，就能随便拿捏、随便辱骂别人，这次的判决，狠狠打了这些人的脸，管理权从来都不是侮辱人的权利。 还有网友说，以前遇到这种事，大多都只能忍气吞声，现在看到法律能给我们撑腰，以后再遇到这种不公，也敢站出来维权了。 这件事，也给所有打工人和开公司、开店的老板们，都敲响了警钟。 对咱们打工人来说，在职场上遇到不公平的待遇，被人侮辱人格，千万别一味忍让，更别一时冲动做傻事，第一时间一定要留好证据，不管是录音、视频，还是聊天记录、工资条，都要保存好，通过劳动仲裁、法院起诉这些合法的途径维权，法律永远会保护咱们劳动者的合法权益。 对用人单位来说，用工就要守规矩，管理也要有底线，不能随便践踏员工的人格尊严，正常的管理和无故辱骂打压根本就是两回事，只有尊重员工、规规矩矩用工，生意才能做得长久，不然只会触犯法律，得不偿失。 职场上，干活累点苦点都没关系，待遇可以慢慢谈，但咱们的尊严，绝对不能丢。 大家有没有遇到过类似的职场委屈？都是怎么解决的？欢迎在评论区留言聊聊。
