网上都传疯了，说河南那个矿山老板崔培军，发钱跟发传单似的。 我还真信了。 结果一趟新乡，打了个车，司机师傅一句话给我干沉默了：“我表哥就在里头，工资……也就那样。” 我当时脑子里就一个“？”。 不为钱，那帮人凭啥死心塌地跟着他干二十年？图啥？ 司机师傅给我算的账，听得我后背发麻。 不是钱的账，是人心的账。 你家孩子上大学，他给钱，从大一给到毕业。 你爹妈老了，他比你还孝顺，每年办千人宴请老人，发红包，还包机带两万多位老人出去旅游。 你品品，这事儿放你身上，你动不动心？ 这已经不是福利了，这是直接把你的后顾之忧，连根拔起。 最绝的是什么？ 这老板对自己，抠得像个铁公鸡。一把破椅子坐二十年，吃饭就在员工食堂。 转头，公司赚了2.6个亿，他拿出1.7个亿分给员工。 这哪是老板？这是把员工当亲儿子养啊。 更狠的还在后头。 公司不打卡，没KPI，不罚款。夏天太热，停工放假，工资照发。冬天雪大，带薪休假。 他说，自己淋过雨，总想着给别人撑把伞。 这句话，值千金。 现在好多老板，天天琢磨着怎么用最少的钱，请最牛的人，然后画个比天还大的饼。 可人家崔培军玩的是阳谋，是“真心换真心”。 他不跟你谈梦想，他直接把你爹妈、你孩子的生活给你兜底了。 这种安全感和尊严，是什么狗屁KPI、企业文化能给的？ 说白了，把员工当人看，当家人待，就这么个朴素的道理。 可惜啊，真能做到的老板，太少了。
