张雪峰去世后，一查他生前的的操作，惊呆了！他公司下的员工享受的福利待遇，简直秒杀一众企业，比公务员的待遇还要好！网友：这才是真正的中国好老板！ 很多老板嘴上喊着“以人为本”，转头就逼着员工996，算计着怎么少发福利、多榨价值，张雪峰却反着来，把员工的日子放在心尖上。 最让人意外的不是福利多，而是每一项都落到实处，没有半点画饼的成分，全是能直接改善员工生活的实在好处。 先说说大家最关心的休假，这一点直接把打工人的羡慕值拉满。他的公司实行上四休三，每周三固定休息，工资一分不少，这在996遍地的当下，简直是打工人的天堂。 不光是平时，每月还有3天小长假，月末周五直接放假衔接周末，从不搞调休补班那一套。每年还有两次带薪寒暑假，每次都超过18天，春节假期更是长达23天，去年2月份员工只需要上4天班。 算下来，他们公司全年工作日只有200多天，比国家规定的250天少了一大截，员工有足够时间陪家人、喘口气，不用常年被工作绑架。 薪资方面，张雪峰也从来不小气。公司薪资比同行业平均水平高出20%，新人无责底薪就有5000多，每天还有30到50元的交通补贴，不用员工自己承担通勤成本。 入职满1年有13薪，满2年直接涨到14薪，年终奖更是大方，去年光年终奖就发了2000多万，人均到手近6万，很多人干一整年工资都达不到这个数。 年会的时候，奖品更是实打实，iPhone、戴森、金条应有尽有，没有空奖，哪怕是阳光普照奖，也能让员工感受到诚意。 更难得的是，公司五险一金入职就缴，没有试岗期，而且是按全额基数缴纳，不像有些企业，要么试用期不缴，要么按最低标准凑数。 除了薪资休假，他连员工的终身大事和成长都考虑到了。员工在苏州买房，干满两年就能向公司申请无息借款，额度和当年年薪相当，直接帮员工省去银行贷款的高额利息，解决买房这个最大的难题。 入职满3年，员工想考研、读博或者读MBA，公司报销50%的学费，鼓励员工提升自己。 生育方面的福利更是贴心，一胎奖励2万，二胎4万，三胎8万，男员工配偶生育，还能拿到6666元红包和30天陪产假。 平时公司还会给员工和家人发大牌羽绒服，冬天有火锅补贴，年度体检、生日福利、结婚红包更是标配，没有一点含糊。 最让人破防的是，张雪峰生前还特意留了后手，公司账户上常年趴着2000万的专项资金，任何人都不能挪用，这笔钱刚好够200多名员工发半年全额工资。 他曾说过，就算自己出事，也不能让员工慌了生活，这份担当，在当下的创业公司里极为少见。 有人疑惑，张雪峰为什么要对员工这么好？其实答案很简单，他自己就是从底层拼上来的，北漂时挤过群租房、拿过低薪，知道打工人的难处。他淋过雨，就想给身边的人撑伞，不想让跟着自己干的员工，再吃自己当年吃过的苦。 他自己常年高强度工作，每天忙14个小时以上，甚至累到住院还在处理工作，最终因心源性猝死离世。可他再拼，也没忘了员工，把公司赚的钱，大多花在了员工身上，不搞末位淘汰，不搞内卷压榨，让员工能安心工作、踏实生活。 网友们看完这些福利，清一色都是羡慕，有人说“这才是真正的中国好老板”，也有人感慨“这辈子能遇到这样的老板，太幸运了”。现在很多企业，把员工当成可替代的零件，只想着压榨价值，却忘了员工才是公司最宝贵的财富。 张雪峰用自己的行动证明，老板和员工从来不是对立面，你对员工掏心掏肺，员工自然会全力以赴。他走了，但他留下的不仅是亿级资产，更是一种值得所有老板学习的经营理念——做企业，既要赚钱，更要对得起跟着自己的人。 不用刻意煽情，不用过度美化，这些实打实的福利，就是张雪峰最好的名片。他配得上“中国好老板”的称号，也值得所有打工人怀念，毕竟在这个内卷的时代，能被老板真心对待，真的太难得的。
