公司招了个运营总监,年薪六十万,履历漂亮得发光。 入职第一天,他把所有人拉进群,发了三千字“改革方案”。第二天,要求全员写日报。第三天,把日报格式改了三次。第四天,开会到晚上十一点,主题是“如何提高会议效率”。 第五天,他走了。 HR说是“主动离职”,但公司流传另一个版本:老板查了他上一家公司的背调,发现他简历上写的“带领团队实现300%增长”,其实是上一家公司从10个人增长到30个人,跟业绩没关系。 之后来的总监话很少,每天准点下班,但部门业绩反而涨了。有人问他管理秘诀,他说:“少折腾。”

公司招了个运营总监,年薪六十万,履历漂亮得发光。 入职第一天,他把所有人拉进群,发了三千字“改革方案”。第二天,要求全员写日报。第三天,把日报格式改了三次。第四天,开会到晚上十一点,主题是“如何提高会议效率”。 第五天,他走了。 HR说是“主动离职”,但公司流传另一个版本:老板查了他上一家公司的背调,发现他简历上写的“带领团队实现300%增长”,其实是上一家公司从10个人增长到30个人,跟业绩没关系。 之后来的总监话很少,每天准点下班,但部门业绩反而涨了。有人问他管理秘诀,他说:“少折腾。”

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用户14xxx43
少折腾才能真干事,虚头巴脑的少来。[大哭][大哭][大哭][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户92xxx82
现在的管理方式就是表演式的管理,