脸都不要了！西安一女子入职不到1年怀孕后，因先兆流产请假14天，又续假2个多月，接着要休婚假、158天产假，公司拒批后，她直接告上法庭，索赔16万！公司怒斥“职场碰瓷”。结果法院判决却让无数老板后背发凉！ “我就是怀孕了，你能拿我怎么样？”只见会议室里，张女士把一份《被迫离职通知书》拍在桌上时，在她对面的HR脸都绿了。 因为身为HR的他，怎么也没想到月薪15000张女士入职不到一年，她先后将能请的假都请一遍后，现在又要休158天产假。公司不批，她直接告上法庭索赔16万。 公司骂她“职场碰瓷”，可法院的判决，让所有人都沉默了。 事情得从2023年说起。张女士入职西安一家公司，月薪15000。入职刚满10个月，她查出怀孕，被诊断为“先兆流产”。医生让她卧床保胎，她拿着诊断证明去请假，公司批了14天。14天后她又续假2个多月，全程都有医疗证明。 公司虽然心里不痛快，但还是批了。 可接下来，公司彻底炸了。2024年3月，张女士拿出结婚证，要休10天婚假。紧接着，又以“临近生产”为由，申请158天产假。一波接一波的请假单砸过来，公司翻脸了——全部拒绝，停发工资。 张女士没再去上班。她给公司发了一份《被迫离职通知书》，说公司拒批法定假期、拖欠工资，她要辞职，还要公司赔她16万。 法庭上，公司气炸了：“你入职就备孕，利用怀孕恶意请假，几个月几乎没上过班，这不是碰瓷是什么？” 张女士的回应很平静：“先兆流产是医生让保胎的，婚假产假是法律给的。我按规定请假，凭什么不批？” 一审法院看了证据，认定张女士的医疗证明真实有效，病假、婚假、产假都合法。公司拒批还停发工资，违法了。判公司赔她10.1万。 公司不服，上诉。二审法院还是那句话：女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，凭医院证明请假，公司无权拒绝。拖欠工资就得赔。 判决出来，网上吵翻了。 有人支持张女士：“先兆流产那是保命，婚假产假是法定权利，公司凭什么不批？换我我也告。” 有人替公司喊冤：“月薪一万五，入职就怀孕，请假大半年，哪个老板扛得住？这不就是职场白嫖吗？” 说句实在话，两边的苦衷我都懂。张女士要保胎，要生孩子，这是她当妈妈的权利，法律保护她没错。可公司也有公司的难处，一个岗位空了大半年，活谁干？工资谁发？下次招人还敢招育龄女性吗？ 法律保护了张女士的10万块钱，可这笔账，最后算到了谁头上？ 这个事给所有人都提了个醒。如果你是职场女性，请记住：你的合法权益受法律保护，该请的假要请，该拿的钱要拿。但也请想一想，你的每一次“合法维权”，都可能成为下一个女性被拒绝入职的理由。 如果你是企业老板，请记住：女职工的产假、婚假、病假，只要手续齐全，你必须批。但你也该问问自己：如果招一个育龄女性就要承担这样的风险，下次你还敢招吗？ 只能说，张女士赢了，但赢得很沉重。她拿到了10万块钱，可无数和她一样的普通女性，可能因此再也拿不到一张入职通知书。生孩子不该是女性一个人的事，也不该是企业一个人的事。什么时候全社会共同分担生育成本，什么时候职场女性才能真正挺直腰杆。 对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。 工作赚钱重要，还是身体健康重要如果不缺钱，你还会工作吗女性孕妇 信息来源： 重庆日报|《女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批 离职起诉后公司被判支付10万元》 文|沐琨 编辑|南风意史
