今天背调一个面试通过的候选人，我们没有打候选人在应聘登记表上留的上家公司证明人的手机号码，而是查到上家公司的座机后，打的座机电话... 当电话被转到人力资源部后，对面的hr的配合度还是挺好的，在核实候选人在职时间，离职时的职务都属实后，对方来了一句“建议你们慎重考虑，这个人在职的时候，打过不止一次12333投诉公司” 本来前边信息都验证一致了，我还心说没问题了，结果对方这么一句话，给我搞懵了：这事如果要是给hr总监反馈上去，她肯定说这种情况还是算了吧。因为hr总监不止一次明确提出过要求：凡是有过仲裁、举报经历的员工，原则上一律不予录用.. 但是作为一名底层hr，咱是hr更是打工人，谁都知道现在其实很多争议纠纷的根源都是在公司，所以还是先私下和候选人沟通确认一下什么情况，再看是不是记录这条信息吧[捂脸] 只不过借着这事，告诉大家一个真相，就是真的有因为背调卡人的事情，只不过我们不会告诉员工实情，比如这种情况，我们就会说是“候选人的技能和我们岗位要求不太匹配”的[笑哭]
感觉身体被掏空了
上家公司的人事干的真不是人事
damor777 回复 夜月吟 03-19 19:04
加班不足两小时就不算加班吗？我们是加班半个小时就写两个小时啊。
夜月吟 回复 03-19 18:29
在职期间不止一次投诉，是不是代表但凡有些操作不符合劳动法，比如加班不足两小时不算加班，或者加班不给加班费等都会去投诉呢？当然，投诉属于合法权益，但同样的，公司也会有自己的考量。所以问清楚投诉原因，不然万一公司没表现好，也会被他投诉，对公司来说，被投诉过多，可能会变成重点关注对象
再生英雄2004
不问问原因，人家为什么投诉公司？？？欠钱
forcewoo99
如果HR总监有这么要求，这家公司也好不到哪里去
黄粱一梦 回复 03-19 21:17
换位思考一下，我是老板我也不考虑录用，天底下没人了吗？非用他不可？
从文明到野蛮 回复 03-19 08:37
有用不完的人 ，何必
深度锐评
hr=坏人[滑稽笑]
再生英雄2004
相互信任，人家也不缺你这家
用户10xxx71
我就投诉过两家，一家欠工资，一家让我们做事不给记工时，投诉之后就搞定了，不过听说后面那家把我拉入黑名单了[哭笑不得]
万千树海
看公司规模，大公司普遍要求员工安分听话，因为人多了无论能力好坏，不差你一个，爱捣蛋的刺头会破坏整体工作安排和节奏。小公司又是另一回事，能力更重要，本来就没几个人，能力强的带点毛病无伤大雅。
千年梦 弹指间
招进来，好好治一治这个总监。