我有个亲戚在胖东来上班， 我问他，胖东来真的给你们每人分了20万? 他说，这你就不懂了，这40亿是分的公司的股权和分红，不是直接把钱给你打卡里。 我说原来弄了半天，分的是公司资产不是20万现金 他给我掰着手指头算得明明白白，说网上传的人人都能拿20万纯纯是断章取义，这次拿出来的40亿，大头是给符合条件的员工分公司股权，剩下的小部分是年度经营分红，两样都不是直接往工资卡里打现钱，更不是不管干了多久、什么岗位，人人都能匀到20万。 他在胖东来生鲜区做理货员，扎扎实实干了快7年，刚好踩中这次股权分配的工龄门槛。他说分的股权是绑定在职状态的，只要一直在岗好好干，每年都能按手里的股权比例拿分红，相当于年年都有一笔稳当的额外收入，就算以后正常离职，也能按公司定的规则拿回对应的本金，比一次性拿一笔快钱稳多了。 之前刷到相关新闻的时候，我还跟身边朋友念叨，说胖东来的员工也太幸福了，直接天降一笔巨款，现在才知道根本不是我想的那回事。比起一次性的现金分红，于东来这是实打实把员工变成了公司的合伙人，让干活的人真真切切能分到公司赚的钱，这才是最难得的地方。 很多人只盯着有没有拿到20万现金，却没看懂，这种把员工利益和公司发展绑在一起的模式，才是胖东来能火这么多年、口碑一直不倒的根本原因。换做是你，你更想要一次性到手的20万现金，还是能年年拿分红的公司股权？
用户10xxx60
这样好，比直接给20万好，万一受不住诱惑出去赌博怎么办，按月分红，员工不离职，又不用被骗走。
盛唐晓月 回复 03-18 21:03
最重要的是工作稳定呀
司马烈 回复 03-19 13:15
你比银行职员管的还多。下回你取钱时，人家也对你这么说，你取这么多钱万一吸毒赌博咋办，不给。
用户12xxx07
怎么想的，没人分20万现金，然后你离职，怎么办？真当老板是傻子吗？
东升旭日 回复 03-18 11:52
离职？你当员工是傻子吗？
巴依老爷 回复 东升旭日 03-19 09:52
入关新老员工都会分的话绝逼把于东来薅秃，你别太看得起人性了，想不劳而获的人才是绝大多数
春天里
画大饼给你芝麻舔一舔[静静吃瓜]
用户13xxx77 回复 03-18 08:41
你也可以学着画个大饼嘛，小饼也行
滴滴滴 回复 03-18 10:07
其它哪个商超能给你舔芝麻的？
七分醉
酸死了，不管是啥，其他企业有吗？？？
1q2wh 回复 03-19 06:24
其实华为是有的，不过股权很低很低
彩色糖果纸 回复 03-19 10:39
有，特斯拉
苍狼啸月
这个于总都已经说了，这个40亿是大家分的比例投入到郑州梦之城的股本，以后这些人就是郑州梦之城的股东了。
用户10xxx46 回复 03-19 16:51
是许昌梦之城。
肥桃小伙
别害红眼病 不管人家给的股权还是现金 就这操作也比其他企业强 好不好坏不坏人家职工说了算 嫌这嫌那可以离职 有几个想离职的？
年少轻狂 回复 03-31 18:36
对，国内没几个厂老板有这样的，我以前那个厂，化工厂，员工12 小时两班倒到手四五千，几年工资都还没一个中层管理工资高，除了工伤想尽办法给你少赔点，伤残的才给几万块钱，
人间正道
人家给你福利，小编想把血吸干？
用户10xxx17
这比直接分钱更多，每年还会有额外的分红，胖东来舍得
未来的我在过去
给的是分红权而已，能不能到手多少还得看干多久[哭笑不得]更得看后几年利润多少，愿意不愿意分红。
萧萧瑟瑟 回复 磊磊0258 03-17 14:57
当真了？
磊磊0258 回复 03-17 06:31
不止分红，还有本金
飞翔的人字拖
我老婆就在一家类似这样模式的集团，公司的门店，公司的分公司，员工都可以入股，享受分红，当然51%在集团这里。
用户10xxx44 回复 03-19 08:03
可以透露一下最近三年每年分红多少钱吗？
1q2wh 回复 03-19 06:24
胖东来是直接送
清兮浊兮
胖东来的盈利模式搞不懂 零售业没有20%的毛利 保不住成本的
向左向右 回复 03-18 19:59
同样是面馆一家一年挣五十万，而隔壁那家一年才十来万，价格几乎一样，这就是经营之道
老白开 回复 03-18 17:47
走量，销量足够大就没问题
阿雷
论最高收益其实是直接给20万好，因为给股权分红那是有变数的，这种就是赌公司未来了，实际公司也把股权当年终奖发放了，看着好听实际就是奖励，这20万的股权不是白给的，等于是深度绑定，你哪怕想高升图前程，恐怕就要放弃这20万了，属于那种和员工绑定未来的奖励，可以减少流失率，有好处是一般人就打工一辈子，坏处是会消磨你的意志，让你不会想着其他地方上班 这种对普通员工来说是极好的
路过经常错过 回复 03-19 17:40
又没让你自己出钱认购股份！你赌本都没有？赌啥？
哄哄 回复 03-19 21:16
是对员工的认可，也同样将员工绑在一条船上。劲往一处使，公司才能做大做强。
用户10xxx73
华为的作法！[点赞]
生姜 回复 03-20 19:44
菊花差多了
用户10xxx54 回复 03-22 05:00
华为比胖东来差多了。干活把你往死里干，不过舍得给钱
用户10xxx82
这不就是任正非的那一种管理模式吗？
宝华 回复 03-20 17:30
任正非让员工往死里干，你看看胖东来员工上几个小时班，假期多少[得瑟]
铁柱夜夜笙歌i 回复 宝华 03-21 09:13
任正非和于东来、崔培军、刘强东都是顶级优秀的老板，何必互相拉踩呢？
未出窖的酒
人心不足蛇吞象
啦啦啦
黑掉赔偿金的出来走两步
用户10xxx82
当然，如果是这个老板一直不倒的话，也还是挺划算的，比拿20万现金强多了
有你才幸福
也算可以吧。怎么也是给老员工一点福利。把员工长期捆绑在公司周围。
戴眼镜的加菲猫
期权而已，大厂都这样的，不过普通员工这样的少，网络平台普通人多而已
用户10xxx41
就这待遇比同行业上班的不知道好多少倍
用户14xxx88
这就是华为模式嘛[捂脸哭]员工人人持股
往事如烟。。。 回复 03-18 22:54
但是华为太压榨员工了
宝华 回复 03-20 17:31
胖东来员工一天上七个小时，能一样嘛
烟雨行舟
钱到不到手就看明年公司赢不赢利了
人间逛一逛 回复 03-18 11:13
目光短浅，鼠目寸光
梦回唐朝 回复 03-20 16:28
胖东来这势头盈利应该没啥困难吧
你说我是谁吧
我有一个同款供货商的商品，在胖东来的售价是我进价的三倍。他还是大商超，进货价只会比我更低。
mrLiu
你是怎么能想直接发20万的，来2天和20年一视同仁？
剑胆琴心
吃饱了撑的吧？你管人家怎么发，关你屁事，吃不到葡萄说葡萄酸！！
社恐大叔
水军厉害啊
用户13xxx16
这就是合伙人制度
用户54xxx02
本金？本金不动的，拿不走
过期不候
学华为的套路
宝华 回复 03-20 17:31
员工上班时长差距大了[打脸]
董董董
这可比直接20万还好，真是良心资本家
用户10xxx65
他是懂人民币的
听力狼的耳朵
[doge]白得滴哇。还挑剔个啥。这是真真正正的天上掉馅饼了，吃完还要骂一句饼太小啊？
vigny维尼手表
霉霉是独一无二的老板
AA人丑就要多读书
那新来的员工就没有了，，，
岁月静好
万一上市了就不止这二十万了。
山野村夫
这大概是受到华为的启发，把主要员工绑定，共同担当风险，同时能够通过这些员工监督其他员工做事，毕竟做好了才有东西，做坏了还不几年积攒的理论红利“本金”搞没了。
用户11xxx62
给钱还嫌弃上了
用户10xxx50
华为思路
小猫
格局
用户10xxx33
人心不足蛇吞象
愚蠢的人类
哟哟哟，还喊呢，喊你们也和人家似的做一点真事出来给我看看，胖东来去年净利润8亿多，0.01%的股份就是8万，一年要是拿8万的分红，哥们，你们的奖金都超过8万了吗
放肆ぇ小侽人
肯定要20万了，我跟你们说这种心眼子的到时候人家真不干了来一个破产你看看你那个股权都分文不值[拍手]整不好还得背点债[大笑]个人看法昂[捂脸哭]
翳147369
[滑稽笑]俺想起了好像叫膜拜单车吧
流动的云
和华为模式差不多
死道友不死贫道
那那都菊花的水军
王鹏
是不是怕被别人零元购所以才这样
降魔师弟
我们公司也在学胖东来，绑定员工！但是这股份，是内部股，而且是自己的钱，不是公司免费给的。还有一点绑定，是把员工的绩效给偷偷砍掉，深度绑定！
感恩的竹子
这么说吧，如果他掉河里了你猜救他的人多还是踩他得人多，反之其他的企业主.资本家呢？
用户15xxx40
乔家大院，乔致庸就这么干，给一份身股，所有人盘活了。
荡除羁绊
能够批评商人给钱多的是什么货色呢，好难猜啊
。。
挺会炒作的
大为
分到空气了？
天地人
也非常好了
飛侠
这四十亿分的是公司，真正的人人都是股东🤣
改个咩名好呢
有个亲戚，有个朋友，有个朋友老公系列
百川汇流
都是合伙人了。
林枫
这个比直接给钱好
秋枫
对股份有意见，可以只拿工资呀[滑稽笑]
用户24xxx45
这跟年底分红不是差不多，就当发红包了。普通岗位也不多。
空城
这比直接发现金好多了，你想要拿现金就直接离职好了，不离职每年大把的分红加工资还不知足
猛男落泪
哪里来的朋友兄弟？敢给你就受着，没有给你毛都没有！
青松山
本金？还要交钱？
用户14xxx25
和我们公司一样，给的股份，就是不能变卖，只有在职的时候才有的股份，反正从没给我发过分红
钟三岁的哈姆太郎的去
这就是学习的华为那套内部股权吧
Kaka中转站
胖东来要的是稳定。怎么可能直接分钱？
yanfeng
资产也行，我也认
超喜欢皮皮
和华为一样的
打娱人
胖东来就是华为的模式差不多
akbske46
怎么看待企业里各部门分类管理小干部比干实活的底层还多这件事[静静吃瓜]
门厂指接方填充料
胖东来需要稳定的员工，利息捆绑才是最稳定的
哄哄
分资产，也就说将40亿明面的资产变成集体持有，这个操作和华为当年做得类似，但是更分散，并且这种只能定向流通的，更稳，外人想针对上层做点事情也是有难度的。所以说有些传闻可能是真的，胖东来只是防患未然吧？
物至木声
额，员工分红和顾客买到好品质的东西有关系吗？？？？
阿伟
瞎说，我不信，你来大连开一家我过去干几天试试
听风轩
去年15亿利益 普通员工也分好几万 问问这钱到账了没[微笑]
用户10xxx52
股份的话还挺好的，我爷爷买某个大企业的原始股，现在股价60万，至于我叔叔的大概是六百多万，这企业挺挣钱的
$￥$
相信在胖东来主动离职的员工应该百分之零点几吧，待遇确实太好了
- 拒绝矫情。
人心不足蛇吞象
用户10xxx14
要是我们公司还是给我20万吧，要不就等着拿捏死你吧，不过我们公司根本不可能这么做
无名
我想这才最可能是一个公司正常健康稳定发展的真理吧！其余的，不过是被资本家把经念歪了。都往它们自己的利益那边歪了
用户17xxx95
我一个银行的都想去胖东来上班
用户10xxx77
聪明，把资产和员工绑在一起，有人想要动他都得掂量掂量后果
瑶女士
自保