浙江绍兴，女子在下班的路上摔骨折了，在家里休养了一个多月，她担心这么休息下去，工作不保，就拄着拐杖去上班，结果公司不但给她换了岗位，还给她降薪了，工资只有2430元，女子不肯，就要求领失业金，公司却不配合。 她原本在绍兴一家连锁超市的总部上班，做的是营运部助理的工作，日常就是整理表格、采买物料、统计数据，不算重体力活，原本的工资也能维持正常生活。 去年12月的一天傍晚，她骑电动自行车下班回家时不小心侧翻，被医院诊断为多处挫伤、外踝骨折，交警也出具了道路交通事故证明，只是因为事故证据不清，没能认定责任。 受伤后，她遵医嘱在家休养，这一歇就是一个多月。这一个多月里，她没敢闲着，时不时和公司同事联系，询问工作情况，就怕自己被边缘化。 她心里清楚，现在找工作不容易，尤其是自己这个年纪，一旦失业，再想找到合适的工作难上加难。所以，哪怕医生还建议多休息一段时间，哪怕走路还需要拄着拐杖，她还是咬牙回到了工作岗位。 可她刚到公司，人力资源部就给了她一份通知，让她从营运部调到财务部，而且工资直接降到了2430元。这个工资数额，别说维持生活，就连基本的医药费都不够。她当场就懵了，自己只是摔了个骨折，休养期间也没耽误太多工作，怎么一回来就被调岗降薪了？ 她找到公司人力资源部的负责人询问原因，对方却说，因为门店减少，公司营运岗位不需要那么多人了，调岗是出于工作需要，而且新岗位的工作环境和原来一样，只是调整了工作内容。 至于降薪，负责人解释说，她以前的工资里包含加班费，现在调整了工作时间，不用再加班，工资自然就降了，2430元是按公司规定发放的。 女子当然不肯接受这样的安排。她表示，自己骨折还没完全康复，调岗事先没有和她商量，降薪更是不合理，自己辛苦工作这么久，没功劳也有苦劳，就算调岗，薪资也不该降得这么离谱。双方协商了好几次，都没能达成一致。 女子实在没办法，也不想再和公司纠缠，就提出不想继续干了，只希望公司配合自己申领失业金，毕竟自己缴纳了失业保险，现在非自愿离职，理应享受这份待遇。 可让她没想到的是，公司嘴上答应会配合，却一直没有实际行动，既不肯出具相关证明，也不肯在系统里做相关操作，甚至还要求她签订一份协商一致的协议，才肯帮忙办理。女子担心协议里有猫腻，不敢轻易签字，就这样，失业金的事情一直拖了下来，她一边要养伤，一边要和公司拉扯，身心俱疲。 其实很多人都和这位女子一样，遇到这种事都会慌神，不知道自己的权益被侵犯了，也不知道该怎么维权。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而且公司不能单方面调岗降薪。这位女子下班路上摔骨折，就算没有认定事故责任，也属于工伤范畴，公司未经她同意就调岗降薪，本身就是违法的。 再说说失业金的事，申领失业金需要满足三个条件：按规定缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、办理失业登记。 这位女子是因为公司违法调岗降薪才被迫离职，属于非本人意愿中断就业，只要缴纳失业保险满一年，就有资格申领。而公司有义务为她出具终止劳动关系的证明，并配合她办理相关手续，拒绝配合本身就是违反《社会保险法》的行为。 可能有人会说，公司也有自己的难处，门店减少需要调整岗位，可再难也不能拿员工的权益开刀。反观绍兴中院之前发布的一起劳动争议案例，一位下肢残疾的员工被公司不合理调岗，法院最终判决公司违法，支付了经济赔偿金。 这就说明，公司的经营自主权不能凌驾于员工的合法权益之上，调岗降薪必须协商一致，还要兼顾员工的身体状况，不能随心所欲。 这件事到目前为止，还没有最终的结果，女子还在和公司协商，也有可能会通过劳动仲裁维护自己的权益。 其实仔细想想，这件事暴露的不仅仅是一家公司的问题，更是很多打工人面临的困境——遇到工伤、失业等问题时，不知道自己有哪些权益，也不知道该怎么维权，而有些公司就是抓住了打工人的这种弱势，肆意侵犯员工权益。 无论是公司还是员工，都应该守住自己的底线。公司要明白，员工是企业发展的根基，尊重员工的合法权益，才能留住员工，才能长远发展，一味地压榨员工、侵犯员工权益，最终只会自食恶果，不仅要支付高额赔偿金，还会损害企业的信誉。 而作为打工人，我们也要多了解一些劳动法律法规，遇到不公待遇时，不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，毕竟，我们的合法权益，从来都不是靠妥协换来的。
