车间主任一直想让底下的人每天早15分钟到岗，但是又不想自己当这个坏人，就一直想让我们hr部门发个文，要求大家提前15分钟到岗...我们则一直以“如果公司发文，被员工投诉或者仲裁，那就是违法加班，你可以私下说，但是不能书面文字往员工手里送证据...”按兵不动[捂脸] 结果车间主任今天硬气了，甩给我们一张截图，说你们自己看，法院都判了，员工7年按照公司要求提前10分钟到岗索要加班费，被法院拒绝了... 这个案例我们自然看过，就对车间主任说你看看说理，人家提前10分钟不算加班，是因为“没有实质工作内容”！ 你要求员工15分钟到岗，用来组织员工开班前会，做任务布置、指令传单、安全交底，这些都属于准备工作时间，要算在工作时间里的！ 车间主任认为我们说的不对，最后甩下一句“我一会找Z总（hr总监）说”就走了...我们心说你早就应该这么着，直接找领导，早干嘛去了[捂脸] 话说大家觉得这种提前15分钟到岗，算不算加班呢？
