高层出面挽留，也未能留住千问核心技术负责人林俊旸。这位32岁、阿里最年轻P10，北大硕士毕业后便扎根阿里，亲手带大Qwen项目，最终还是选择离开。 在国内大模型赛道竞争日趋激烈的当下，各大厂商都在疯狂抢人、砸钱、拼技术，每一次核心人才的变动，都可能影响行业格局，而林俊旸的离职，显然不是普通的人事变动。 这则消息没有提前预热，没有官方铺垫，悄然引爆了整个AI行业的关注——阿里通义千问核心技术负责人林俊旸，正式告别了他深耕多年的阿里，告别了那个他亲手打磨起来的Qwen千问。 没有轰轰烈烈的官方官宣，也没有长篇大论的告别信，更没有煽情的仪式，2026年3月4日凌晨，林俊旸只是在X（原推特）平台发布了一句极其简短的推文，“me stepping down. bye my beloved qwen”，翻译过来就是“我卸任了，再见了，我亲爱的千问”。 就是这样一句低调到极致的告别，反倒让整个AI行业都陷入了热议，毕竟他不是普通的技术人员，也不是可有可无的岗位从业者，而是阿里在大模型领域的核心支柱，是亲手将Qwen千问从一张白纸，打磨成全球知名开源大模型家族的灵魂人物。 了解林俊旸的人都知道，他的履历堪称“天之骄子”，1993年出生的他，本科就读于计算机专业，硕士阶段主攻语言学，这种跨学科的背景，为他后来深耕大模型领域奠定了基础。 2019年，刚从北大硕士毕业的他，没有选择创业，也没有跳槽到其他大厂，而是直接加入阿里达摩院，从高级算法工程师起步，一步步扎根下来，深度参与了M6、OFA等超大规模预训练模型的研发，积累了扎实的技术经验。 2022年底，阿里成立通义实验室，全力布局大模型赛道，林俊旸凭借出色的技术能力，被任命为千问技术负责人，全面执掌Qwen全系列模型的研发与开源战略。 那段时间，他几乎全身心扑在工作上，带领团队日夜攻关，从模型架构优化到性能提升，从多模态能力突破到开源生态搭建，每一个环节都亲力亲为，也正是在他的带领下，Qwen千问实现了快速迭代，一步步追赶甚至超越同行。 2025年，年仅32岁的林俊旸晋升为阿里史上最年轻的P10技术专家，这份荣誉足以证明他的实力，也让他成为中国AI新生代的标杆人物。 在业内，他还与月之暗面创始人杨植麟、腾讯首席AI科学家姚顺雨、清华大学教授唐杰并称为“基模四杰”，可见其在大模型领域的认可度之高。 就在他离职前一天，还带着团队刚发布了Qwen3.5小尺寸模型，这款模型凭借原生多模态能力和出色的性能，还收获了马斯克的亲自点赞，势头正盛。 据悉，林俊旸提出离职后，阿里高层十分重视，不仅多次与他沟通谈心，试图挽留，阿里CEO吴泳铭更是亲自出面，承诺给予他更多的资源支持和更大的发展空间，但即便如此，林俊旸还是坚持了自己的决定，选择离开。 有阿里内部人士透露，他的离职与千问的整体战略转变相关，阿里近期的组织架构重构，强行拆分了千问原有的闭环团队，收缩了他的管理权限，再加上技术路线与商业化节奏的分歧，最终导致了这场告别。 林俊旸的离职并非孤例，就在他卸任的同一天，千问后训练负责人郁博文也同步离职，而在这之前的短短两个月里，Qwen Code负责人惠彬原出走Meta，Qwen3.5、Qwen-VL等核心贡献者也相继告别，千问核心技术层近乎“半壁失守”，引发了行业对阿里大模型布局的担忧。 他的离开，也瞬间点燃了AI投资圈的热情，有消息称，已有硅谷大佬托人接触他，国内头部大厂和顶级VC也纷纷出动，争相邀请他加入或投资他创业，甚至有投资人直言，“无论创不创业，先抢到他再说”。 或许是接洽的人太多，林俊旸在朋友圈无奈表示，“今天不回复消息和电话了，我真的需要休息”，可见其受欢迎程度。 3月5日，阿里就林俊旸离职一事作出官方回应，CEO吴泳铭在内部邮件中表示，已批准林俊旸的辞职，感谢他过去的付出，并宣布由靖人继续带领通义实验室推进后续工作，同时成立基础模型支持小组，协调集团资源支持基础模型建设。 截至目前，林俊旸尚未透露自己离职后的下一步计划，是选择加入其他企业，还是自主创业，依旧是行业关注的焦点。 如今，国内大模型赛道的竞争愈发激烈，人才流动也愈发频繁，林俊旸的离职，不仅让阿里千问站在了新的十字路口，也再次凸显了大厂在AI人才留存上的困境。 而他亲手带大的Qwen千问，目前依旧保持着不错的发展势头，全球下载量突破6亿次，衍生模型超17万个，成为全球第一大开源模型家族，只是没有了他的掌舵，未来能否持续保持优势，还有待时间检验。
