中美“差距”究竟在哪？邱震海表示：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 邱震海曾直言，中国是在 14 亿人的本土基数里辛苦培养人才，而美国却是在全球 77 亿人中收割人才，中国虽是挣钱的好地方，却留不住人才，核心问题就出在发展环境上。这两句话精准点透了中美人才发展的核心差距，背后的现实值得所有人深思。 美国能实现全球人才收割，根基在于其移民国家的属性，早早搭建起了高度开放的人才接纳框架，还形成了政府、企业、高校三方联动的引才机制，让全球人才愿意来、留得住。拜登政府上台后，更是针对 STEM 领域人才持续放宽政策，不断优化相关签证和绿卡的申请流程。 为吸引 STEM 人才，美国不仅将 22 个新研究领域纳入 OPT 计划，让相关留学生毕业后能留美实践 36 个月，还把 STEM 博士纳入 O-1 签证申请范围并降低审批标准，甚至允许这类人才无雇主担保申请绿卡，大幅缩短入籍排期。同时美国还通过立法加大 STEM 领域投入，政企校协同打造完善的人才发展生态。 反观中国，长期以来的人才发展核心都是本土培育，靠着自身的人口基数和教育体系，为各行各业输送了大量人才。但在全球人才竞争的大背景下，这种单一的模式也暴露出了短板，部分领域的机制问题，也让少量优质人才选择外流发展。 不过从留学人才回流的数据能看出，中国对人才的吸引力其实一直在稳步提升。教育部公布的信息显示，1978 年至 2024 年，我国各类出国留学人员累计达 888 万人，其中 743 万人完成学业，644 万人选择回国发展，整体回流率超过 86%。 2024 年的人才回流数据更是亮眼，全年留学回国人数达到 49.5 万人，较 2023 年增加 7.94 万人，同比增长 19.1%，人才回流呈明显的加速态势。尤其是党的十八大以来，已有 563 万留学人才回国服务，占改革开放以来回国总人数的 87%。 但不可否认的是，当前部分高学历海归的回流稳定性仍有待提升，不少人回国后又选择离开，核心原因还是集中在发展环境层面。比如部分行业的职业发展空间受限，科研领域的评价体系不够完善，还有些地方的职场环境存在不必要的人情世故，让人才难以专心发展。 这些问题的存在，也让我们看清了和美国在人才发展上的真正差距，并非单纯的人才数量多少，而是能否打造出一个让人才安心发展、尽情发挥价值的环境。美国的全球人才配置战略，本质上也是靠着完善的配套机制，让全球人才的价值能得到最大发挥。 中美两国在人才竞争模式上的差异，说到底还是源于发展背景和制度设计的不同。美国作为移民国家，从建国之初就形成了开放的人才理念，而中国作为人口大国，长期依靠本土培育满足发展需求，全球引才的理念和机制起步相对较晚。 好在近年来中国已经意识到了这些问题，持续推进人才发展体制机制改革，从政策层面为人才发展保驾护航，不断优化科研环境、完善评价体系，努力为人才搭建更广阔的发展平台。这些改革举措，也让越来越多的海外人才愿意回国发展。 颜宁放弃海外终身教职，回国执掌深圳医学科学院就是最好的例子，她的选择不仅是出于对祖国的热爱，更是看中了国内日益完善的科研环境和广阔的发展空间。像颜宁这样的高端人才回流，也为更多海外人才树立了榜样，让大家看到了国内的发展机遇。 邱震海虽然点出了中国当前在人才发展上的短板，但他也十分看好中国未来的人才发展前景。他认为，只要中国能持续优化发展环境，解决好人才发展的后顾之忧，不仅能留住本土培养的优质人才，未来还能像美国一样，吸引全球人才来中国发展。 如今的中国，早已不是单纯的 “挣钱的好地方”，更逐渐成为人才实现自我价值的好平台。随着人才发展体制机制改革的不断深入，科研经费的持续投入，以及各行业发展空间的不断拓宽，中国的人才发展环境会越来越好。 未来的人才竞争，终究是发展环境的竞争。中国有着庞大的本土人才基数，又有着持续提升的人才吸引力，只要能守住本土培育的根基，同时打开全球引才的大门，不断优化发展环境，就一定能在全球人才竞争中占据主动，让更多人才愿意来、留得住、发展好。
