复旦大学教授钱文忠称：我国的社会已经开始面临严重的问题，严重到让诚实守信，一诺千金，忠厚老实，安分守己的孩子，90% 到社会上会吃亏。 我们从小被教育做人要守信用、待人要诚恳，要做一个安分守己的老实人，可当这些孩子真正走入社会，却发现现实给了一记响亮的耳光。 职场里埋头苦干的永远不如能说会道的，生活里信守承诺的常常被投机取巧的算计，市场中诚信经营的小店拼不过耍手段的商家。 这样的场景每天都在我们身边上演，让那些坚守本心的老实人，成了社会里最容易受委屈的群体。 这背后，是传统的道德准则和当下的社会运行规则出现了短暂的错位。 过去的熟人社会里，大家低头不见抬头见，诚信是立身处世的根本，一句承诺比白纸黑字的合同还管用。 可随着社会发展，熟人社会逐渐瓦解，陌生人之间的交往成了常态，利益主体变得多元，很多人便把诚信抛在了脑后，只盯着眼前的好处。 就像菜市场里，老老实实明码标价、不卖隔夜菜的摊主，生意可能不如那些缺斤短两、以次充好的摊位。 职场中，勤勤恳恳把活干好却不懂得主动汇报的员工，升职加薪永远轮不到，反倒那些善于邀功、甚至抢功劳的人，总能得到领导的关注。 这些老实人不是不优秀，而是他们还守着 “付出就有回报” 的初心，却没看清当下的社会里，很多人早已把 “利益至上” 当成了行事准则。 更让人无奈的是，当下部分领域的失信成本太低，反倒让守信的人成了 “异类”。 电信诈骗、虚假广告、偷逃税款这些失信行为，让不少人尝到了 “甜头”，而一些地方对失信行为的惩戒力度跟不上，就导致越来越多人跟风效仿。 比如有的商家卖假冒伪劣产品，被发现后只是轻微罚款，转头换个招牌继续经营，可那些诚信经营的商家，却要付出更高的成本，最后只能在竞争中处于劣势。 不管是职场的晋升，还是行业的竞争，很多时候都陷入了 “功利化” 的怪圈，只看结果不看过程，只看表面不看本质。 就像学术领域，有的人为了评职称、拿项目，急功近利发低质量论文，甚至出现学术不端行为，而那些沉下心做研究的学者，却因为出成果慢，迟迟得不到认可。 职场中，领导评价员工，往往只看谁能带来立竿见影的效益，却忽略了那些默默付出、为团队打基础的老实人。 这些老实人守着自己的原则，一步一个脚印往前走，可在追求 “短平快” 的社会里，他们的努力往往被忽视，甚至被认为是 “没能力”。 其实，老实人容易吃亏，并不是因为 “老实” 是缺点，而是很多老实人还没学会在坚守本心的同时，保护自己的利益。 他们把 “忍让” 当成美德，把 “不争” 当成修养，遇到不公平的待遇，第一反应是 “忍一忍就过去了”，却不知道过度的退让，只会让别人得寸进尺。 他们帮别人忙不求回报，以为能换来真心，却不懂人际关系的本质是价值交换，免费的付出往往不会被珍惜，反倒会让别人觉得理所当然。 这些老实人不是傻，而是太善良，他们总以为世界和自己一样，充满了真诚和善意，却忘了社会是复杂的，不是所有的人都能守着同样的道德底线。 当有一天，老实人的付出能被看见，诚信的行为能被善待，这个社会才会真正充满温度，而这，需要我们每个人的努力，更需要制度的不断完善。 唯有如此，那些从小被教育要做老实人的孩子，走入社会后，才能不用再被迫改变自己，才能守着初心，活得坦荡又体面。
