这两天，一则关于大润发的新闻看得人心里堵得慌。一位在超市工作了七八年的老员工，趁

这两天，一则关于大润发的新闻看得人心里堵得慌。一位在超市工作了七八年的老员工，趁着休息天穿着便服去自己上班的店里购物，买的还是专门卖给顾客的“破包打折”商品。 结果呢？刚付完款，就被防损部的人拦下了，不仅把东西扣下，还直接给她定了性——“内盗盗窃”，当场辞退。领导给出的理由很荒唐：你没资格买，这些折扣商品是专门留给顾客的。 为啥超市反应这么大？追其原因，无非是领导拿着多年前的老规矩当圣旨。据说员工入职时确实签过协议，不让买出清商品，目的是为了防止有人为了贪便宜故意弄坏包装私藏。 可问题是，这位大姐是休息日，是以顾客身份，花的真金白银走的收银台。即便违规，也只是违反了内部管理条例，怎么就能跟“偷”这种涉及人品甚至刑法的大帽子划等号？把管理上的“贪便宜”等同于刑事上的“盗窃”，这不是欺负老实人吗？ 这事儿放到现在的舆论场里炸锅，一点都不奇怪。以前信息不发达，企业在本地或许能一手遮天，用内部制度压人。 但在如今这个法治社会，大家讲究的是契约精神和人格尊严。不管是《劳动合同法》还是民法精神，都讲究责罚对等。员工付了钱，买卖就成立了，超市的财产权没受任何损害，凭什么诬人清白？ 如果企业还抱着“我的地盘我做主”的思维，动辄给离职员工扣上“盗窃”的帽子影响人家再就业，这种傲慢终究会被市场和法律狠狠上一课。 作为国内零售业的老牌子，大润发在老百姓心里还是有分量的。真心希望这样的巨头能带头捋一捋那些不近人情的“土政策”。 别让辛辛苦苦干了多年的老员工，穿着工服时是“自家人”，脱了工服消费就成了“贼”。一个企业真正的体面，不是对员工有多狠，而是哪怕员工离开了、休息了，也能得到作为消费者最基本的尊重。大家说，是这个理儿不？大润发优惠活动