2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公司接下来的做法让女孩泪流满面！ 祝乙琪，25岁，正是人生刚要起航的好时候，可老天爷好像总爱跟她开玩笑，她的人生剧本，从一开始就拿的是困难模式。 5岁那年，因为肾母细胞瘤，她就失去了右边的肾脏，童年的手术疤痕还没完全抚平，11岁时，家里的顶梁柱父亲又走了，留下她和母亲相依为命。 即便这样，这姑娘也没被生活打趴下，她努力读书，大学毕业后，为了方便照顾家人，放弃了去大城市闯荡的机会，回到了老家，在本地一家叫“江山欧派门业”的上市公司当文员，她寻思着，这下总能过上安稳日子了吧。 可命运的玩笑，又一次找上了门，2024年5月，一张冰冷的诊断书，几乎宣判了她人生的“死缓”：肠癌晚期，癌细胞已经四处扩散，连手术的机会都没了。 面对这晴天霹雳，祝乙琪的第一反应，不是怨天尤人，而是觉得自己不能再拖累公司了。 她知道，接下来漫长的化疗，肯定会耽误工作，于是，她写好了辞职信，准备一个人扛下所有。 她以为领导签个字，这事儿就算了结了，结果公司领导看完她的辞职信，直接给拒了。 领导告诉她，岗位会永远为她保留着，让她安心治病，公司不会抛弃任何一个生病的员工，这句话，就像一束光，猛地照进了她灰暗的世界。 你以为这就完了？真正让人泪流满面的还在后头，这家公司不光是口头说说，而是用实实在在的行动，给祝乙琪筑起了一道最坚固的防线。 公司内部立刻发起了一场爱心募捐，领导带头，同事们纷纷响应，几天功夫就凑了将近十万块钱，解了她化疗初期的燃眉之急。 这笔钱，暖的是手，更是心，它告诉祝乙琪，她不是一个人在战斗。 公司人力部门专门为她开了个“绿灯”，出台了一套“定制版”的工作方案。 考虑到她得定期去医院，公司允许她每个月只上20天班，更让人不敢相信的是，虽然上班时间少了，但她的工资、奖金一分不少，社保也照样给她交满。 同事们还主动帮她分担工作，让她能干点力所能及的轻松活儿，不至于和社会脱节。 在今天这个“内卷”到极致的职场环境里，我们听惯了“降本增效”，看惯了“优化裁员”。 很多时候，员工生病，公司能按法律规定给足医疗期、发最低标准的病假工资，就已经算“仁至义尽”了。 当一个企业真正把员工当成家人，员工也必将把企业当成自己的家，这种双向奔赴的情感链接，才是企业最坚固的护城河。 祝乙琪是不幸的，但她又是何其幸运，在人生的最低谷，遇到了一家愿意为她撑伞的公司，让她能含着泪说出“活着真好”。
