“太恶心了！”广东，一女子查监控，发现男保安几乎天天趁她下班后，用她的杯子喝水，女子瞬间作呕，而之后同事的一句话让她越想越害怕，随即将此事反映给了老板，但老板的处理方式让她难以接受。 这事发生在一家小公司里，当事人叫陆女士，是公司的行政文员。 她平时就有点小洁癖，自己的杯子从来不让别人碰。 那天她总觉得杯子里有股怪味，一开始还以为是自己没洗干净。 直到她调了办公室的监控，整个人都炸了。 监控画面里，那个男保安，每天等她下班锁门走了之后，就溜进她的工位。 先是左右看看，确认没人，然后拿起她的杯子，对着嘴就猛灌几口。 喝完还把杯子放回原位，擦都不擦一下。 更离谱的是，这不是一次两次，而是天天都干。 陆女士数了数，光她调出来的那半个月，就有11次。 她当时就蹲在地上干呕，胃里翻江倒海。 旁边的同事凑过来看了一眼，也跟着皱起了眉头。 有个老员工悄悄跟她说，那个保安平时就不太讲究，听说身体不太好，一直在偷偷吃药。 这句话像针一样扎进陆女士的心里。 她越想越怕，万一自己被传染了怎么办？ 万一这病治不好怎么办？ 她拿着监控录像，直接找到了老板。 她把U盘拍在桌上，声音都在抖：“老板，你必须给我个说法，这保安天天偷喝我杯子里的水，同事说他身体不好，我现在整个人都不好了。” 老板看完监控，脸上没什么表情。 他先是叹了口气，说那个保安家里条件不好，上有老下有小，出来打工不容易。 然后又说，这事就是个小误会，保安可能就是渴了，没别的意思。 最后，老板只给了那个保安一个口头警告，让他以后别再碰别人的东西，这事就算翻篇了。 陆女士当时就懵了。 她不敢相信自己的耳朵。 自己的杯子被人当公共水杯用了半个月，还可能染上传染病，在老板眼里，居然只是个“小误会”？ 她据理力争，要求老板开除那个保安，或者至少带她去医院做个全面检查。 可老板只是摆摆手，让她别小题大做，影响公司团结。 这事在公司里传开了，有人说陆女士太矫情，不就是喝了几口水吗。 也有人说老板太偏心，为了省一个保安的工资，连员工的健康都不顾了。 陆女士越想越心寒。 她在这家公司干了三年，勤勤恳恳，从来没出过差错。 可现在，她的健康和尊严，在老板眼里，居然还不如一个保安的工作。 她越想越气，直接把监控视频发到了本地的论坛上。 没想到一下子就炸了锅。 网友们纷纷留言，骂那个保安变态，骂老板冷血。 有人说：“这哪是渴了，这分明是心理变态，故意恶心人。” 还有人说：“这种老板也太不把员工当人了，赶紧辞职吧，别在这破公司待着了。” 随着舆论发酵，当地的卫生部门也介入了调查。 他们对那个保安进行了体检，发现他确实患有慢性乙型肝炎，虽然传染性不强，但也属于需要注意的传染病。 卫生部门对公司下达了整改通知，要求加强员工健康管理，同时也对那个保安进行了健康教育。 最后，在舆论和监管的双重压力下，老板不得不开除了那个保安，并且带陆女士去医院做了全面检查。 幸运的是，陆女士并没有被传染。 但这件事给她留下的心理阴影，却久久无法散去。 她后来还是辞了职。 她说，她再也无法相信那个把员工健康当儿戏的老板，也无法再待在那个让她感到恶心和恐惧的办公室里。 其实，这事根本不是小题大做。 个人物品被随意侵犯，健康受到威胁，换谁都忍不了。 那个保安的行为，已经超越了道德的底线，是对他人隐私和健康的严重漠视。 而老板的处理方式，更是暴露了他对员工的不尊重，对规则的无视。 在这个社会上，总有一些人，把别人的忍让当成理所当然，把自己的利益凌驾于他人之上。 也总有一些管理者，把人情世故看得比规则和底线更重要，把员工的委屈和诉求当成麻烦。 但他们忘了，当一个人的底线被不断突破时，总有一天会有人站出来，让他们付出代价。 所以，姐妹们，如果你遇到了这种事，你会像陆女士一样，选择站出来维护自己的权益吗？ 还是会像那个老板一样，选择息事宁人，多一事不如少一事？
