河南矿山集团发1.8亿年终奖，这背后藏着5个不为人知的秘密： 1、河南矿山集团实

河南矿山集团发1.8亿年终奖，这背后藏着5个不为人知的秘密： 1、河南矿山集团实际上是一个起重机制造企业，主打80多款重工产品，服务大国企和大型工程。 2、发放的年终奖占全年利润2.7亿的三分之二，普通员工人均超过十万。 3、企业创始人崔培军草根出身，始终把员工放在首位，常年发放孝亲金、组织员工父母旅游，把善待工友的理念融入日常管理。 4、企业坚持不贷款、不融资、不上市，全程依靠重工制造主业稳健经营，不靠资本运作获利，拥有充足稳定的现金流支撑分红。 5、年终奖发放公开透明，6000万现金现场堆成钱墙，以限时数钱的形式发放，无任何套路与附加条件，员工能实打实拿到奖励。 崔培军从底层打拼起家，最懂一线员工的辛劳，他拒绝企业常见的画饼式激励，坚持用真金白银回馈付出，这份初心让团队凝聚力远超同行。 企业深耕起重装备制造二十余年，80多款产品覆盖国内重点工程并出口海外，靠技术与品质站稳市场，不搞虚浮扩张，盈利来源干净且稳定。 不碰资本杠杆、不追上市泡沫，这种稳健的经营模式，让企业避开金融风险，每年都能拿出足额利润分给员工，连续多年保持大额年终奖发放。 年会现场7000余名员工与家属齐聚，800桌宴席暖心招待，数钱环节欢声笑语，没有冗长流程，全是对员工的尊重与实打实的福利。 普通员工人均超十万的年终奖，在制造行业堪称天花板，一线工人的辛苦付出得到足额回报，真正实现了劳有所得、干有所盼。 当下很多企业压缩用工成本、热衷资本套利，河南矿山却反其道而行，把利润大头分给员工，为实体经济企业树立了最好的榜样。 这种分钱模式不是一时冲动，而是长期坚持的企业文化，五年内企业累计盈利十亿，分给员工的收益超过五点一亿，诚意从未打折。 巨额年终奖的背后，是企业家的格局与担当，更是实业兴邦的生动实践，让员工安心、让行业敬畏，也让全社会看到中国制造的底气。 员工与企业同心同向，企业为员工兜底保障，双向奔赴的良性循环，让河南矿山在重工领域持续领跑，也收获了全网的点赞与认可。 1.8亿不是炫富的数字，是责任的体现，是对劳动者的尊重，这样的企业，才是中国实体经济最该有的样子，最值得被学习与推崇。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 河南矿上老板