发1.8亿年终奖的老板招人了！只招63人，门槛曝光：普通人真进不去 打工人注意了！那个一年利润2.7亿、敢发1.8亿年终奖的神仙老板，正式公开招人了！ 别划走，先问你一句：见过把三分之二利润全分给员工的老板吗？年会现场堆成山的现金，6000万直接现场发，员工数多少拿多少，还有宴席、演出、家属双倍红包，连续多年年终奖破亿。全网都在喊：这班我愿意上！ 就在大家羡慕到破防时，重磅消息来了：河南矿山集团2026年扩招，只招63人。消息一出，几千人疯抢，简历挤爆邮箱，电话打到深夜。 但我必须泼一盆冷水：你以为有钱就能进？大错特错！ 转折点来了：这家公司不是随便招人，而是严选精英。仿真分析岗要求211、985硕士起步，仅3个名额；工艺工程师、生产管理岗，必须5年以上大厂经验；核心技术岗，看重能力、忠诚、踏实。老板说得直白：报名太多，只能优中选优。 很多人吐槽：这么好的待遇，门槛还这么高？ 真相扎心了：好福利从来不是天上掉馅饼。老板崔培军说，不是我爱发钱，是年轻人车贷房贷压力大，我能帮一点是一点。但他更明白：企业要长久，必须靠真本事的人。不搞佛系养人，只奖励奋斗者；不画大饼，用真金白银回报付出。 你看，人家员工流失率不到5%，核心岗留存超90%。不是靠运气，是靠老板舍得、员工拼命的双向奔赴。 这才是最该火的职场真相：靠谱的平台，从不亏待努力的人；大方的老板，只拥抱同频的战友。 别再抱怨工资低、老板抠、没机会。与其羡慕别人的1.8亿，不如问问自己：你的专业够硬吗？经验够足吗？态度够稳吗？ 这个世界最公平的是：高福利永远匹配高价值。你能为公司创造多少，就能拿到多少回报。 2026年，别再躺平了。哪怕进不去这家神仙公司，也要把自己练成老板抢着要的人。 致所有打工人：愿你遇到大方的老板，干着有奔头的工作，拿着不委屈的收入，一年更比一年强！
