“气炸！”近日，一位公立学校校聘老师的离职遭遇，引发不少网友热议。这位老师想要离

“气炸！”近日，一位公立学校校聘老师的离职遭遇，引发不少网友热议。这位老师想要离职，起初学校以没人接替、指责其没职业道德为由，死活不肯放人。直到老师多方沟通后，学校才发布招聘公告，可离谱的是，老师昨晚发现医社保已被学校减员，今天询问后续手续，却被校方告知“没同意你辞职”。 老师当场拿出依据：自己是编外人员，按劳动合同，提前一个月提离职，即便学校没找到人，到期也可自动离职。而且校方未通知就停缴社保，本就可视作主动解除劳动关系，可校方依旧胡搅蛮缠，让老师直呼“大无语”。 这事在网上传开后，网友看法不一。有网友说：“太真实了，很多编外岗位都遇到过这种事，明明合法离职，却被各种刁难。” 也有人感慨：“学校本该是讲规矩、懂法律的地方，这般操作实在让人费解。” 其实这件事，周少觉得远不止是一次简单的离职纠纷。学校作为教书育人的场所，更应带头遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，而不是用不合理的理由捆绑员工。 编外教师的权益本就需要更多保障，按流程离职是法律赋予的权利，校方的推诿扯皮，不仅寒了老师的心，也违背了教育场所该有的规矩与底线。 当然，这事也给所有用人单位提醒。不管是用人单位还是劳动者，都该多了解基本的劳动法规，而不是一刀切。 学校更要明白，育人先正己，守规则、懂法律，才是给学生、给社会最好的示范，别让本该温暖的校园，因这些不合理的操作失了分寸。#寻美三湘#