“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除 法定每日工作不超8小时、每月加班不超36小时，大爷日均18小时远超法律红线，三年坚守只拿2100元月薪，一分加班费都没拿到，企业早已突破用工底线。 60岁的身体经不起长期透支，凌晨3点半是人体机能最低谷，连续高强度劳作后打盹16分钟，是再正常不过的生理反应，远达不到严重违纪的程度。 公司对三年超时用工、克扣加班费视而不见，反倒揪住短短16分钟不放，直接开除且拒付补偿，把高龄底层劳动者当成毫无尊严的消耗品。 大爷被迫走上维权之路，清远市清城区法院审理后明确认定，公司此举属于违法解除劳动关系，既不符合法律规定，也违背基本人情道义。 法院最终判决公司支付赔偿金、未休年假工资、高温津贴及加班工资等共计26291.93元，用法律为老人讨回公道，狠狠惩戒了违法用工企业。 2100元仅够勉强糊口，大爷为生计咬牙扛了三年，没等来体谅与善待，只换来无情开除，这份遭遇让无数底层打工人感同身受、满心酸楚。 无数基层劳动者都在承受超长工时、低薪无保障的压力，企业不能仗着弱势地位，肆意践踏法律，剥夺劳动者最基本的休息权与生存尊严。 短暂休憩是身体的本能需求，连这点权利都要严苛剥夺，是对劳动者人格的漠视，更是对社会公序良俗的践踏，毫无温度与良知可言。 法律绝不纵容违法用工，超时加班、拒付薪资、违法辞退，每一项违规行为都要付出代价，这给所有漠视劳动者权益的企业敲响警钟。 企业长久发展靠的是人心凝聚，一味压榨剥削、苛刻对待员工，只会丧失口碑与底线，最终在法律与市场面前自食恶果。 全网愤怒共鸣，只因这件事戳中了打工人的共同痛点，大家心疼的是高龄劳动者的不易，期盼的是劳动权益能被真正守护、被公平对待。 劳动监管部门应持续加大排查力度，严打超时用工、克扣薪资等乱象，用刚性执法守住保障底线，让每一位劳动者都能安心工作、体面生活。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
