2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 这位60岁的大爷姓成，到了本该含饴弄孙、安享晚年的年纪，却为了维持基本生活，选择投身基层保安岗位。 2019年，成大爷正式入职广东清远当地的一家物业公司，这一坚守，就是整整三个年头。 三年里，成大爷的工作强度远超常人想象，每天要在岗18个小时，几乎占据了一天的四分之三。 他没有固定的休息日，逢年过节也依旧坚守岗位，而物业公司从未给他核算过加班费，连基本的夜班补贴都不曾发放。 从薪资来看，2022年广东清远市的月最低工资标准为1620元，成大爷2100元的月薪仅高出最低工资线480元。 这点收入在当下的生活成本中，只能勉强解决温饱，想要攒下养老钱，根本是天方夜谭。 事发当天，成大爷依旧按惯例完成了18小时的连续工作，凌晨3点半正是人体生理疲惫的最低点。 长时间的超负荷劳作让他体力严重透支，实在撑不住的他，仅仅闭眼打盹了16分钟，就被公司巡查人员抓了个正着。 物业公司没有丝毫通融，直接以“上班期间打瞌睡，严重违反公司规章制度”为由，将成大爷当场开除。 更让人心寒的是，公司态度强硬，拒绝支付任何经济补偿，三年的辛苦付出，就因十几分钟的小憩被全盘否定。 看着自己被无情辞退，成大爷既委屈又不甘，他深知年纪大了再找工作难上加难，却也不愿任由权益被践踏。 没有过多犹豫，他决定通过法律途径，为自己讨一个公道。 成大爷先后向劳动仲裁部门申请仲裁，又将物业公司起诉至清远市清城区人民法院。 庭审中，物业公司一再辩称，成大爷上班打瞌睡违反规定，辞退行为属于合理合规的企业管理。 法院经过详细调查后，给出了公正的判决结果，认定物业公司属于违法解除劳动合同。 法官表示，高龄劳动者长期超负荷工作，短暂休憩是生理必需，仅因16分钟打盹就开除，处罚明显过于严苛。 最终，法院判决物业公司向成大爷支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的加班工资等，共计2.6万余元。 这一判决，不仅为成大爷挽回了损失，也守住了基层高龄劳动者的合法权益底线。 这起案件并非个例，而是戳中了高龄基层保安、保洁等务工群体的普遍痛点。 很多六七十岁的老人为了生计奔波在基层岗位，拿着微薄薪水，却要承担高强度工作，权益常被忽视。 不少用人单位抓住高龄劳动者不懂法、怕失业的心理，随意安排超时工作、拖欠加班费、无故辞退。 而成大爷勇敢维权的案例，也给所有遭遇不公的基层劳动者提了醒，面对侵权不必一味妥协。 根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，加班需支付1.5倍工资，每周至少休息1日。 企业的规章制度，绝不能凌驾于国家法律之上，更不能成为压榨基层劳动者的工具。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
