我在胖东来的朋友告诉我， 于东来虽然退休了， 但决策委员会已经接手日常工作，公司照常运转。 其实这个委员会不是临时组建的，早在2023年于东来就提到自己已放手80%的经营权，逐步把管理权交给团队。委员会由高管和外部专家组成，重大决策不再依赖一人拍板，而是集体讨论。比如春节前他们否决了一个盲目扩张的计划，避免了上亿元的损失。 退休后于东来转为顾问，不参与日常管理，但仍是公司实际控制人，持股近70%。这和马云、刘强东的退休模式相似，表面退下，实则保留影响力。不过胖东来不同的是，它早有制度铺垫——高管轮值、利润分配、员工福利都已标准化，哪怕创始人不在，基层服务也不会走样。 我觉着这种安排反而让公司更踏实。于东来过去把太多精力用在应对舆论压力上，胖东来被捧成“神话”，他自己也被架上神坛，稍有不慎就会引发质疑。现在他退后一步，公司能更专注在内部管理，而不是整天被外界盯着。 未来胖东来的挑战在于如何让制度持续发声，而不是靠个人魅力。好在他们去年营收超过235亿元，员工流失率仅2%，这说明文化和待遇已经扎根。只要委员会坚持分钱分权的老路子，公司就不会跑偏。 于东来说退休后想打打牌、喝汽水，过个轻松晚年。对他而言，放下比坚持更需要勇气。
诚者有信
房子倒塌前，人得赶紧跑，不然容易被压死
正义的光 回复 02-12 19:23
你心脏
用户99xxx40 回复 02-12 17:31
对。不能退休，干到 10000 岁
初白
换了领导，公司的理念可能就不一样了