贵阳一公司用“刮刮乐”激励员工，这办法好👌 26年2月10日，贵阳某公司以刮刮乐作为员工签单奖励，一名员工抽奖时刮中30万元大奖。 虽然说刮刮乐中30万大奖概率极低，但公司选用10元刮刮乐作为开单奖励目的是在于，以小额成本实现多重激励效果。10元面值刮刮乐作为奖励工具，符合企业控制成本的诉求，却能提供远高于现金奖励的心理价值。刮奖过程的随机性和即时开奖特性，激活员工在刮奖瞬间产生的期待感与兴奋感。这个作用远超等额现金。这种[小投入高反馈]的模式，尤其合适于年轻员工追求趣味性和社交性的需求。“刮刮乐”即时的中奖反馈，这样的模式被年轻人视为[性价比超高的减压工具]。企业通过这种形式将工作成果与娱乐方式结合，来激励员工的工作情绪。刮刮乐虽然大奖难得，可其它中奖率也有40%-50%。 该名员工获奖后提到[当时觉得是仪式感]，且意外中奖后选择将30万存入子女教育基金，侧面反映该形式对员工积极心态的引导作用。对公司而言，这个事件自带传播效应，媒体报道[公司奖励刮刮乐中30万]的新闻，间接提升了企业形象与雇主品牌吸引力。贵阳
