2023年8月19日，乔某得知亲哥哥病危，通过微信向所在养老中心的后厨经理申请15天事假。在沟通中，他甚至主动提出可以申请“不带薪的假期”。次日哥哥去世，乔某再次告知经理并说明行程后返乡。5天后返岗时，却被告知“写辞职信，明天不用进公司”，并最终收到正式辞退通知。 这起案件并非孤例。近年来，司法实践正逐步从“形式合规”转向“实质正义”，强调用人单位在行使管理权时应兼顾合法性与合理性。类似案例还有快递员因父亲病危请假被拒后离职获赔、教师母亲去世请假遭扣全勤奖后企业道歉补偿等。 法律专家指出，适当扩大享受丧假的范围，是有关部门应该考虑的方向。但在相关规定改变之前，企业在处理此类问题时，应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。 这起案件最终以劳动者胜诉告终，算是一个充满警示意义的结局。它提醒所有企业，管理须有度，解雇须谨慎；更提醒我们每一个人，职场之中，制度是底线，但人性是底色。
