比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！ 可能有人觉得，14亿人口基数大，怎么也能选出足够多的人才，但芯片行业的高端人才，从来不是靠人口基数堆出来的，它需要长期的培养、完善的科研环境，更需要足够多的实践机会，而这些，恰恰是我们目前的短板，也是美国的优势所在。 尹志尧自己早年在美国英特尔工作时就发现，公司中心技术开发部里，不管是研究组长还是骨干工程师，大多都是华人。他后来在硅谷打拼的几十年里更清楚，过去四十年，美国开发出的十几种先进半导体设备，不管是高能还是低能等离子刻蚀机，真正主导研发、做出核心突破的，百分之七八十都是中国留学生。 而且现在美国顶尖芯片企业里，不少核心管理者也都是华人，比如英伟达的创始人黄仁勋、AMD的CEO苏姿丰，还有博通、安霸等公司的负责人，全都是华人出身，他们掌握着美国芯片行业的核心资源和技术命脉。 这些华人人才，大多是中国培养出的精英，后来因为各种原因留在了美国。反观中国，芯片领域的高端人才缺口一直很大，有数据统计，目前中国芯片相关人才的总缺口至少有30万，如果算上光子芯片、功率芯片这些细分领域，缺口能达到60万。更关键的是，这些人才里，博士及以上的高端研发人才只占4.6%，大部分都是本科和大专学历，能主导高端制程、核心设备研发的人少得可怜。 就拿高校培养来说，广东省目前只有三所高校有芯片相关的博士点，一年培养的博士也就100到120个，根本跟不上产业发展的需求。而美国不一样，它不用局限在自己国家的人口里，而是靠着完善的科研环境、丰厚的薪资待遇和开放的人才政策，在全球范围内挑选顶尖人才。不管是中国的留学生、欧洲的科研精英，还是印度、日本的芯片专家，只要有本事，美国就敢用最好的条件把人留下来，让这些人才为美国的芯片产业服务。 很多人没明白，芯片断供其实并不可怕，断供了，我们可以慢慢砸钱搞自研，一点点突破技术壁垒，哪怕时间长一点，总能找到出路。但人才的差距，却不是短时间内能弥补的。芯片研发不是靠设备、靠资金就能快速搞定的，核心还是靠人，而一个顶尖芯片人才的培养周期，至少要十几年，从本科读到博士，再到积累足够的行业经验，才能独当一面。如果这些人才都被美国留住，我们的自研之路只会更难。 尹志尧的话，其实是给我们提了个醒：比芯片断供更可怕的，是人才的流失和人才选拔范围的差距。中国有14亿人口，不缺有天赋的人，但缺的是能留住人才、培养人才的环境和机制。 想要真正打破美国的芯片垄断，不光要砸钱搞研发、突破技术壁垒，更要重视人才，提高高端人才的待遇，完善科研环境，让我们自己培养的人才愿意留下来，也能吸引全球的顶尖人才来中国发展。只有这样，我们的芯片产业才能真正站起来，不用再担心被人卡脖子，也不用再害怕人才差距带来的长期困境。
