亲哥病危请假奔丧竟被辞退？法院最后竟然这样判！ “我哥都快不行了，请假回家送最后一程都不行吗？”在北京，乔某怎么也没想到，自己会因为给亲哥奔丧被公司辞退。 乔某在某养老中心当厨师，当他得知亲哥哥病危，心急如焚的他赶紧在微信上跟后厨经理高某请假15天，想着能多陪哥哥走完最后一程。高某却说批不了这么长时间假，乔某又表示可以申请不带薪的假期，结果还是被拒。 可命运弄人，那一天晚上，哥哥还是没能挺过去，走了。乔某心急如焚，赶紧给高某发微信：“高经理，我原本想明天再干一天的，现在来不及了，今晚上就回去，准备明早坐火车走，所以向你请假。”高某没回复同意，但乔某还是踏上了回家的路，毕竟哥哥的葬礼不能错过。 5天后的下午，乔某又给高某发微信：“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班。”没想到高某回复：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”3天后，养老中心直接给乔某发了辞退信，理由是乔某在未告知亲属关系、未出具诊断结果、公司未安排工作且未获同意的情况下擅自离岗，严重违反规章制度。 乔某觉得委屈极了，自己是为了亲哥奔丧，又不是故意旷工。他申请仲裁后又把公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。养老中心却辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围，且未经同意请假影响工作。 北京市第三中级人民法院审理时指出，解除劳动关系是对劳动者最严厉的惩戒，得综合审查合理性。乔某亲哥病危去世，他申请不带薪事假，还履行了告知义务，没有主观恶意，符合公序良俗。公司不准假还直接辞退，违背公序良俗，构成违法解除劳动合同。 最终，法院判决养老中心向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。 这事儿大家怎么看？来评论区聊聊你的想法！ [免责声明]文章的时间、过程、图片均来自于网络，文章旨在传播正能量，均无低俗等不良引导，请观众理性看待本事件，切勿留下主观臆断的恶意评论，互联网不是法外之地。本文如若真实性存在争议、事件版权或图片侵权问题，请及时联系作者，我们将予以删除。
