朋友因两年未涨薪离职，拿8000元offer要求原公司涨至7000元被拒。公司转而招聘月薪1.2万元的新人，但新人不熟悉业务，两个月花费3万多元后被裁。朋友在新公司也工作不顺。
朋友因两年未涨薪离职，拿8000元offer要求原公司涨至7000元被拒。公司转
饮者流明
2026-02-08 18:29:50
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骑个隆冬补西墙
“离了我这家公司得黄！”这是第几个版本了？
ABC
AI爽文！现在很多只看学历，不看能力。基层全干活，管理的就管人。
默然 回复 02-09 03:09
这是正常的。比如以前603920内部升上去的班长，工资就比外聘低1/3，甚至50%。太离谱了。[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
司徒有虚名 回复 02-09 10:59
现在的人还需要怎么管？纯粹就是浪费钱设置个拿钱不干活的！
司徒有虚名
双输
陈先森
老板不会轻易同意给员工加薪，不然后面所有员工都来闹着加薪了，宁愿招新人，让你走人，杀鸡儆猴。
闹钟企鹅
但跳槽的确是涨薪最好的路径
用户10xxx57
当前，涨薪唯一途径是跳槽
用户99xxx95
月薪6k的岗位能有多重要？先提升自我吧。
偏居一隅
HR不会考虑学习成本