据了解，澳大利亚有这样一群华人，本来国内就是体制内退休特别是女同志，50岁后来到

据了解，澳大利亚有这样一群华人，本来国内就是体制内退休特别是女同志，50岁后来到澳大利亚住满10年，从澳大利亚法定退休年龄60多开始，每周领500刀，即使一辈子没交过税，国内还有每月10000的退休金。 这事儿听着像天上掉馅饼，实则暗藏两国养老制度之别。中国体制内退休金，多取决于工作年限与单位性质，与是否纳税关联甚微，并非如表面那般简单机缘。   澳洲养老金则简单粗暴，只要在澳洲住够10年，不管交没交过税，到年龄就能领钱，这制度本来是照顾长期在澳居住的人，结果被精明的阿姨们钻了空子。 不过这种好事儿可能快到头了，中国正在搞延迟退休改革，从2025年开始，男性退休年龄要慢慢涨到63岁，女性原来50岁退休的要涨到55岁，原来55岁退休的要涨到58岁。   这对想移民的阿姨们影响可大了，比如1985年出生的女性，按原计划50岁退休移民，新政策下得干到55岁。   这多出来的5年，不仅要在国内多工作，在澳洲能领养老金的时间也少了5年，有些阿姨已经开始重新打算了，要么晚点移民，要么保留国内工作身份。   其实这种跨国领养老金的事儿，不光中国有，欧盟国家之间也有类似情况，但他们有《欧盟社会保障条例》管着，防止有人钻空子，美国更狠，把海外养老金都纳入全球征税体系，想多领？先交税！   中澳现在的问题是，两边制度没对接好，澳洲不知道申请人在中国领没领养老金，中国也不知道申请人在澳洲住多久，这就好比两个银行，一个发人民币一个发澳元，但没联网，有人就能两边取钱。   更气人的是，这种"双轨福利"对年轻人不公平，现在80后90后要交更长时间的养老保险，退休年龄更晚，结果有人却能轻松领两份钱，澳洲基础养老金已经涨到每周500澳元，中国城镇职工平均每月才3000块，这差距谁看了不眼红？ 说实话，刚听说这事儿我也挺羡慕的，但仔细想想，这明显是制度设计有问题，不能怪阿姨们会算计，要怪就怪两边没把规矩定清楚。 我觉得可以从三方面改进： 信息共享：中澳应该建个社保信息平台，互相通报缴费和领取情况，像欧盟那样。   限制多重福利：澳洲可以规定，如果申请人在其他国家领养老金，就要减少澳洲的发放金额。   明确海外居住影响：中国在延迟退休政策里，应该说明如果在海外居住，国内养老金怎么调整，比如暂停发放或按比例折算。   对普通人来说，这种"双轨福利"可能只是茶余饭后的谈资，但它暴露的是全球化时代的大问题，现在人员流动这么频繁，各国社保制度还像孤岛一样，肯定会被聪明人钻空子，与其指责个人不道德，不如推动政府坐下来好好商量对策。   毕竟公平不是靠堵漏洞实现的，而是靠更精密的制度设计保障的，等哪天中澳社保系统像微信支付宝一样能互相转账了，这种事儿自然就少了。