三名员工被当场开除，因为不愿意临时卸货。 事情是这样的，两名工友请假了，没来上班。主管就叫剩下的三名技术员下去帮忙卸货。 三名技术员坚决不下去，跟主管说：“我们不下去，我们不做重活。” 主管一听就怒了，说：“你们要是不下去，我就把你们开除，你们敢不敢试试？”话音未落，只见一名技术员怒气冲冲地说：“我们不做重活就是不做重活，你敢开除我们，你就开除吧！” 另一名技术员也跟着说：“对，我们不做重活就是不做重活，你爱怎么处理怎么处理。” 这时，主管正准备发作，没想到一旁的老板听见了，走过来直接对三名技术员说：“既然你们不做重活，那你们就不用上班了。” 三名员工连忙说：“我们不是不做重活，是有苦衷啊……” 可是，老板已经走远了，三名员工被当场开除了。 网友看到这个视频，纷纷表示：临时帮忙一下，这不是职场常态吗？也有网友说：三名员工拒绝卸货，也许有他们的理由。你觉得合理吗？
搬卸重物是很危险的！我一个同学的弟弟是一家店的老板，有一次进货时缺少搬运工，那同学的弟弟就去搬，结果箱子砸伤了脚，脚筋差点断了！我同学后来说，专业的事情还是要交给专业的人去做！
个人理解是：既然打工 干活拿钱 拿钱干活 就没必要那么矫情 公司虽然有岗位但不是时时刻刻都是专人专岗 超出你能力范围的相信也不会安排你去帮忙顶岗 我也不是帮老板说话 只是这种情况在用人单位真的是常态 只要不过分 真没必要去较劲
该死的温柔
赔偿到位就行，技术想要涨工资也是通过跳槽才能实现，当然技术也要有
用户10xxx81 回复 02-07 22:27
只要技术过硬，走到哪老板都笑嘻嘻的和你聊天（事业单位除外）
captainco 回复 用户10xxx81 02-08 11:30
这么多年我都没接触到技术过硬的人才，可能都被有钱公司请走了
半生缘
有了第一次就有第二次，有了第二次就有第N次
油条 回复 02-07 17:45
以后就是理所当然的，是本职工作的一部份
风影 回复 02-07 13:12
就是，我们厂之前让我们装货柜，一个都不理他，后面就不叫了
我乐哈哈
原则本应坚持，技术人员做技术就行。正是因为太多打工人的不坚持，才惯出来这样的单位[捂脸哭]该找卸货工的就要找卸货工，这点钱都想省[捂脸哭]
愚者(The foo 回复 02-07 23:05
在工厂能让老板不敢开除的才是技术工人，能取代或不在意的那就是可有可无的杂工
人世如潮 回复 愚者(The foo 02-08 08:28
别整天被这种话洗脑了，没什么人是不可代替的。
liuyang837
行啊，开除按2N结算，有钱你就开呗
狗剩哥 回复 02-07 19:15
是的，违法开除是2n没错！
夜阑珊 回复 02-07 19:15
不是N+1吗？
如花
在原来厂子厂子让我们维修电工人员去车间帮忙干活 最初不去 后来强制我们去干 设备坏了我们直接说等着 弄了几次不让我们去车间帮忙了
青青
有一次就有二次，如果做了，就把卸货的优化了，然后成常态。老板好算计
Mr幽灵
碰上应急，老板或领导带头干，干完了再给员工点小奖励，哪怕没奖励，大部分员工也不会说什么
夏紫衣 回复 02-07 23:58
对头，我在华创的时候，总经理带头拉电缆，你能说什么？
红米 回复 02-18 05:56
他们只会白嫖。还奖励？？？
用户10xxx37
[微笑]
用户13xxx67
别干，平时没怎么做重活的，又没怎么运动（锻造）的，搬重的东西很容易上气不接下气，时间久了，第二、三天会全身酸疼的。特别是搬重物上楼梯\斜坡的，几分钟就可能脸青口唇白。
用户10xxx87 回复 02-09 14:22
不小心重物砸身上了才叫一个惨
橘子2号 回复 02-13 08:08
就怕不会干活儿伤到腰甚至摔倒骨折什么的，骨折还可以报工伤，腰肌劳损就哭都哭不出来，既难认定又难医治，痛一辈子。有时候很难让公司赔钱（证据也不好找），只能吃暗亏
知了142857
看了你们很多的评论留言。我是不认同。我坚持我上班就是赚钱。让我做什么都成，我之前就是这样，我做技术。老板让我扫厕所我的会去。多大点事。我每天要是扫厕所，赚着技术岗位的工资。我很乐意。
体育老师 回复 02-07 21:00
只要钱给够，老板说了算。干啥不是干？（前提是干这些事别有太大的风险）
A213益熔 回复 02-07 21:05
我也是，最喜欢到处跑了，感觉呆在一个房间里很烦，出去走走锻炼一下挺好的，老板叫我去干啥我就赶紧去，我就是不想做本职工作，虽然是技术活，但是心里烦
用户15xxx55
不是单位要求，是装B的主管要求
榴梿鸭 回复 nihifet 02-09 22:27
你跟他说：我记性不大好，开一下录音机，你再说一遍。
nihifet 回复 02-08 10:56
我们人事也这B样。内涝让我搞个门槛防洪，我问熟人240包完，这B说你自己砌，你那边工地多，去偷点水泥砖头砌起就得了这点小事还花钱，当时听得我懵逼完。可怜我就是卖货的服务员
用户10xxx08
[微笑]
用户80xxx39
有第一次就会有N次！必须要有自己的想法和底线原则！
用户43xxx78
违法解除赔偿金还是蛮香的
112346
额外工作属于协商范畴，协商不成自然可以拒绝……
黄铜大烟斗
都给调去当装卸工，爱干不干
大唐圣狗蛋 回复 02-07 14:19
仲裁赔死你
黄铜大烟斗 回复 大唐圣狗蛋 02-07 15:26
企业也可以要求仲裁啊，调岗有理有据，不存在违法行为，企业为调岗甚至承担培训费用了，员工不接受 要么合同到期不再续签，要么企业也可以要求仲裁不服从管理的员工并赔偿培训费用啊
恐高的鸟
请假的两个人估计也是被开了吧
亦心
公司领导这么刚，那就仲裁走一波吧，也不是少了这家公司就没饭吃了，国内有些公司就是被惯坏的。
哎呦喂
变相发福利？
不吐不快的世界
上面很多人以为2N很爽。如果工作时间短2N也没多少，但你付出的代价就难说了
塞北听雪 回复 02-08 01:05
现在的技术岗，可不是同样的价钱就能找到同样能力的，工人基本上退一步海阔天空，工厂付出的也不止赔偿的那点钱
白肚子
干什么工作就做什么活，你要是啥都去做，以后就啥都你做了[抠鼻]，老板也不会再去招人。
闲来无事
老板就牛逼？
朋友的朋友 回复 温柔是罪℃ 02-07 19:55
违规开除给2N（上一年平均月工资），开就开呗
温柔是罪℃ 回复 02-07 19:13
如果按劳动合同法赔偿，别人开除你， 让你滚就滚，你还能咋的
宇浩然
劳动合同和工种已明确做什么活，被安排非劳动合同和工种内的工作属于甲方违约，乙方有权拒绝非本职工作安排，如因此被开除解约赔偿全有甲方负责。好比你让司机去流水线，谁愿意干？如此乱了工作界限也抢了别人权益。
流动的云
我们单位就是经常让我们去库房搬货，去了慢慢干，不着急！
用户10xxx54
赔钱走人
屯田校尉
40万赵军就是这样被白起坑杀的，都不反抗你就永远是任人摆布的牛马而不是自由的牛马！
摩尔
每个工位有自己的职责，拒绝合理，就像今天财务请假了，你把公司销售找过来，去把财务的事干了，出了事，转错账，报错税，偷了税，谁负责。
木其卜X
走劳动仲裁，该怎么样就怎么样
石涛
能让技术岗的去装卸，说明你也不是什么不可替代的，所以他才敢叫你走人。你听话去做是对的，不听话不做也是对的，没有什么好坏，全靠你自己权衡，该怎么选，评论区代替不了你做决定。如果说听话去干了，比较消极的人是保住饭碗，比较积极的人是串部门打探情报，搞清企业的所有流程，为自己将来单干做准备。如果说不听话，也是种选择，说明对自己能力有信心，但是最忌讳意气用事不留后路。总之要考虑好怎么选最有利，而不是道德谴责意气用事，要把自己的价值最大化。或者这么讲，你先忍着悄悄找后路，一定不能冲动上头，我就是当年冲动不干了。搞的一地鸡毛。
386旅陈庚
啥时候我们老板也能这样把我开除啊？
涛哥
溢价6成 还买？
tb4954_1969
一群笨蛋！一个装御工一个小时干完的活，三人可以用一天时间干完啊！
超越极限 回复 02-08 00:02
他们说有特殊原因干不了重活。怎么干？身体原因，动过大手术的，再干重活，那当初还不如不医了
独狼世界观 回复 超越极限 02-08 17:38
说了是两个装卸工 正好都请假，临时干一下在自己的能力范围内也没多大问题！哪有说工作就是一成不变的？难免会有个意外情况。
善阴皆善裹
我是干印刷的，有一次停机了没事干，厂长叫我去别的工段帮一会忙，五分钟老板就给厂长打电话了：我花那么多钱请的师傅你让他去干杂活[哭笑不得]
手持式喷筒
不能答应
用户14xxx56
又不是特殊不可缺少的人才。临时帮忙一下都不愿意。可以看出那三人平时的傲慢和斤斤计较。如果我是老板我照样把他们全部开除。一句话私心大重不值得老板雇佣他们。
用户14xxx93
到不了开除的地步，但那三个员工的格局也太少了，帮下忙有什么
超越极限 回复 02-07 23:59
老板和领导格局大也没见他们说给那仨人一点额外奖励！打份工，还格局，动不动就格局，针戳的不是你，你特么当然可以笑着说，戳一下又不会死，怕啥？
用户10xxx90 回复 02-08 09:32
说格局的都不是好东西
wlof
临时帮帮忙话，没问题吧。如果一个人干两个岗位那就不合适了。
Jon
在西方国家，英美加等等，如果你是程序员，现在你要换一个办公室，从(比如说)901搬到902去，就是隔壁一墙之隔，需要把台式电脑搬过去，如果你自己搬那是绝对不允许的，必须由专门的相关部门工人来搬。如果你自己搬了，相当于抢了他们的工作，工会将会向公司要求处罚你。
用户10xxx70
这次去卸了货下次请假的工友会被开了，美其名曰节约人力成本！
随喜
临时指派的与本职工作无关的工作，是违反劳动法的。以不服从为由开除那是要罚款上法院的！
用户71xxx38
应该开除，社会的毒瘤
别拿我不当狼
我一直奉行术业有专攻，叫我辞职是不可能的，你得撵我走，然后我拿赔偿，当然以上纯属吹牛逼
禁欲不禁色2年
如果干重活，好易造成永久性伤害的！这种垃圾公司可以赔多少？正规公司，你搞电工维护的，去了生产线帮忙，出事你自己负大责任！特别汽车厂，有专门的，产品车驾驶员，而不是你有驾驶证就可以，驾驶产品车一样
用户13xxx81
直接申请劳动仲裁
Σ(￣。￣ﾉ)ﾉ
结局呢？要写就写完整啊。公司违法解聘赔了三个人多少钱？
用户10xxx91 回复 02-12 22:59
扯半天没用的，你有时间老板更有时间耗，就看值不值
其实我还好
技术在手 N+1到手 不是本职工作不做没毛病 跳槽才是出路 杂工活老板临时工不会请？ 把你当杂工你没出头之日 开除你你偷笑 不然你辞职走毛都没
假如有杯咖啡茶
老板发话[并不简单]伱不做 就得走人 没毛病 人家开工钱 伱还去讨价还价 只不过临时帮忙而已 第二次的话就可以反馈 第三次有理由拒绝[抠鼻]
用户29xxx00
赔偿到位就行…公司和员工都是双向选择的。公司少两个人照样开，地球少一个公司照样转
传说中的木木哥
开除就开除，你干技术的怕啥，我干的活也是技术活，我们行业的潜规则就是完事把工位打扫干净，但是垃圾绝对不倒，因为是额外的事情。所以从来没有老板让我们倒垃圾，他如果要人倒垃圾就没人给他干活（除非给高于市场价的工资）
千千万万
我的文员要去收银，工资有结构，如果不服从安排，那就拿回底薪。
Romin
工种不一样，人家有权不做，你炒人你赔钱补偿咯
用户12xxx41
老板能轻易开除都是那些可有可无的岗位，这所谓的技术工可能是烂大街的那种
文斌聊美食
你不干有的是人干。[抠鼻]
朝闻道
赔n+1
十四属相
只要有一 就会有无数次
明日帝国之帝王篇
就上个月公司忙不过来.总经理叫我和另外二个同事帮忙卸一车货.我直接说谁爱干谁去.不是份内工作做多了后面就是份内事.
神经大条
又不是不能干，得加钱
默认名
简单，先走仲裁，然后反手举报老板的消防，税务，如果知道点什么质量之类的内幕再曝光一下，我就不信它一点问题都没有
雪夜谈禅 回复 02-08 15:26
就得够狠才行。十五年前，一家印刷厂老板裁人都是欠工人一些工资。裁到一个小伙时，老板顺利的结清了工资，还多给了几天的。(当然没有n+1)因为这个小伙要走时说，咱们印过那个增值税发票的版在某个抽屉里放着呢，老板秒懂。
用户10xxx42
被开除？还有这等好事！
无所谓
硬顶干嘛，搬一下无所谓，搬五个失手摔三个，老板也会无所谓的。然后腰扭伤，肩膀扭伤，去个医院做个检查，把药费单子拿给老板报销。
？？？
拿的岗位薪资就做好本职工作就好，不要在那道德绑架。做重活没经验受伤算谁的，
惊蛰
求仁得仁，不挺好。那些一天到晚喊着不想干就换个工作的不就来了。
用户15xxx26
那什么钱干什么活，你今天干了明天没准让你干啥去！
人性100
特珠情况下做一点工作之外的事情，那也是可以理解的，偶尔为之不应该拒绝。
超越极限 回复 02-07 23:56
叫你搬重活和叫你去扫地能一样吗？
孑孓
这种事情去起诉百分百获赔2N！
用户60xxx33
就是不说钱的事
用户17xxx31
可以，赔偿给一下，不然去劳动局告他
云淡风轻扬
没给补偿违法了！！！！
维博
不惯着老板
fj辉煌
只要有一次就有第二次，后来就是技术员和搬运工的工作一块做，老板还觉得你是软蛋好拿捏🤏🏻，有技术这个时候就及时跳槽，不然就是自己坑自己，没技术就跟着师傅走，跟着师傅学技术
用户10xxx72
现在企业的技术员可不好找哦。
A0
有一就有二！一次次挑战你的底线！爱做就做，不做换人！都这样！特别小厂！
用户12xxx43
上什么岗干什么活，仲裁要到赔偿找下家
用户12xxx59
什么玩意，拉黑！
青龙
跟出轨一样，只有第一次和N多次了
晓风微凉
辞退就赔钱呗
精神病院出来的乐子人
只要开了这个口，以后就成为常态的了[大笑][大笑][大笑][大笑]
飞刀不长眼
纯编系列，你知道这样开除员工要赔多少钱吗？
xfbzh
笨死了，要钱啊，请吃饭也行
路过的羊
我的师傅跟我说:今天是帮忙明天是应该第三次就是你的
用户12xxx18
既然能称为技术员根本就不怕被开除 ，随时都可以硬刚老板，我就是这样，一不开心就换老板
遍地红叶怨秋风
当叫你做了第一次，之后就有二次……！以后就是你们做了。
因帅被判7年
说话好听点，发个红包或者说搬完请大家吃饭，在没人的时候基本都会帮忙，但如果是理所当然的一句“过来搬货”，谁都会不爽……
星海＠心海
只要补偿给够，老板爱咋咋地。不给就告就行了。开除哪需要理由。
木木
上劳动局
用户12xxx81
去法院仲裁，拿2n+1 赔偿，三个人一起仲裁还快
添添天天舔甜甜
无理解雇正好，快点多谢老板送福利吧[吃瓜]
黑旋风
你们三个对老板娘做了什么你们自己心里没数么
想你的365天
做技术的与干体力活的是两码事！这种活不能接的，会要命的！
都别看着我
动不动就tm格局，都打工的要什么格局。当老板要是有格局盈利为什么不按人头分。这种就是不想花钱又想让人把活干了。
黑旋风
你们仨对老板娘做了什么你们自己心里没数么？
鱼龙舞
在单位没有无缘无故的不做这不做那，单位也有人情世故。
灵猫夜动
现在好多公司牛得很，你离职了还会派追尾狗跟踪你，破坏你的一切
小石子
3个人，平均按照2年工龄算，赔偿2N就是12个月，按照5000一个月就是6万，能招多少装卸工？老板真傻假傻
用户12xxx82 回复 02-08 02:18
2n不是这么算的
后套三哥
看评论好像2n很容易拿，是真的吗？从我经历看，在外企离职都没拿过2n。[跪了]
用户12xxx82 回复 02-08 02:17
我拒绝加班拿了2n，只要正规劳动合同签的是8小时工作制，拿2n没难度，别被人事忽悠住就可以了，就是啥也不听，也不要提条件，坚持原岗位，拒绝调职调岗，除非给你调到离家更近的地方，这种几乎不可能，所以只要地方远拒绝就是了，人事找你谈话偷偷录音就行，自己啥也不说。
十一分钟叫不停的火车
我是会去做的′但我保证下次老板不会再叫我去做
驻倭华军 回复 02-08 21:51
第二天去医院躺着，腰肌劳损，大腿，胳膊肌肉拉伤，然后喊老板工伤钱。[哭笑不得]
用户44xxx77
今天卸货，明天帮忙顶岗，后天打扫车间，在后还有一大堆的事等着
或露一爪一鳞 回复 02-10 21:42
不会的，今天卸完货，明天请假的装卸工就裁了，以后他们三人就是兼职装卸工了。
北地
为啥让技术员去卸货？经理呢？办公室人员呢？
橘子2号 回复 02-13 08:15
办公室女的多，技术人员男的多，办公室人员虽然是八小时工作制，但是普遍忙，技术人员忙一阵闲一阵，哎！
云里雾里
我05年大学刚毕业的时候，在一家电子厂做技术员（助理工程师），一天晚上叫我去产线焊电路板，焊到十二点多，我烙铁一扔不干了，生产部经理威胁我明天不用来上班了。第二天我们工程部经理跟我们说，你们以后工程师都不用去产线帮忙了。
双子座的约定
零八年的时候我不小心弄伤了腰留下了病根，现在搬重物很容易闪到腰。