三名员工被当场开除，因为不愿意临时卸货。 事情是这样的，两名工友请假了，没来上班。主管就叫剩下的三名技术员下去帮忙卸货。 三名技术员坚决不下去，跟主管说：“我们不下去，我们不做重活。” 主管一听就怒了，说：“你们要是不下去，我就把你们开除，你们敢不敢试试？”话音未落，只见一名技术员怒气冲冲地说：“我们不做重活就是不做重活，你敢开除我们，你就开除吧！” 另一名技术员也跟着说：“对，我们不做重活就是不做重活，你爱怎么处理怎么处理。” 这时，主管正准备发作，没想到一旁的老板听见了，走过来直接对三名技术员说：“既然你们不做重活，那你们就不用上班了。” 三名员工连忙说：“我们不是不做重活，是有苦衷啊……” 可是，老板已经走远了，三名员工被当场开除了。 网友看到这个视频，纷纷表示：临时帮忙一下，这不是职场常态吗？也有网友说：三名员工拒绝卸货，也许有他们的理由。你觉得合理吗？
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该死的温柔
赔偿到位就行，技术想要涨工资也是通过跳槽才能实现，当然技术也要有
半生缘
有了第一次就有第二次，有了第二次就有第N次
风影 回复 02-07 13:12
就是，我们厂之前让我们装货柜，一个都不理他，后面就不叫了
油条 回复 02-07 17:45
以后就是理所当然的，是本职工作的一部份
我乐哈哈
原则本应坚持，技术人员做技术就行。正是因为太多打工人的不坚持，才惯出来这样的单位[捂脸哭]该找卸货工的就要找卸货工，这点钱都想省[捂脸哭]
liuyang837
行啊，开除按2N结算，有钱你就开呗
如花
在原来厂子厂子让我们维修电工人员去车间帮忙干活 最初不去 后来强制我们去干 设备坏了我们直接说等着 弄了几次不让我们去车间帮忙了
用户43xxx78
违法解除赔偿金还是蛮香的
用户13xxx67
别干，平时没怎么做重活的，又没怎么运动（锻造）的，搬重的东西很容易上气不接下气，时间久了，第二、三天会全身酸疼的。特别是搬重物上楼梯\斜坡的，几分钟就可能脸青口唇白。
哎呦喂
变相发福利？
青青
有一次就有二次，如果做了，就把卸货的优化了，然后成常态。老板好算计
文斌聊美食
你不干有的是人干。[抠鼻]
黄铜大烟斗
都给调去当装卸工，爱干不干
大唐圣狗蛋 回复 02-07 14:19
仲裁赔死你
黄铜大烟斗 回复 大唐圣狗蛋 02-07 15:26
企业也可以要求仲裁啊，调岗有理有据，不存在违法行为，企业为调岗甚至承担培训费用了，员工不接受 要么合同到期不再续签，要么企业也可以要求仲裁不服从管理的员工并赔偿培训费用啊
闲来无事
老板就牛逼？
Mr幽灵
碰上应急，老板或领导带头干，干完了再给员工点小奖励，哪怕没奖励，大部分员工也不会说什么