2026年1月，人社部官宣启动《职工带薪年休假条例》修订，这是2008年实施以来

2026年1月，人社部官宣启动《职工带薪年休假条例》修订，这是2008年实施以来的首次大修，打工人的休息权迎来真正的落地时刻。 网络上流传的“5天变10天”“全民15天”等说法，均为不实信息。现行休假天数保持不变，工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，20年以上15天，这一标准沿用18年，兼顾企业经营与员工权益。此次修订聚焦执行痛点，跳槽后工龄被重置、专项假期抵扣年假等问题将得到解决。工龄将以社保记录等材料连续核算，法定假期与年假互不冲突，企业再以文字游戏规避责任，将触碰法律红线。 未休年假的补偿标准明确为日工资300%，计算基数包含奖金、补贴等全部收入。维权渠道全面畅通，12333热线、线上平台均可投诉，劳动监察7天内受理、30天内办结，举证责任向企业倾斜，无法提供员工自愿放弃年假的签字证明，即认定企业违规。处罚力度同步升级，无故不安排年假，企业将按每人500至2000元罚款，情节严重者列入失信黑名单，影响贷款与招投标。 2.9亿外卖员、网约车司机、主播等新就业形态劳动者，被纳入年假保障范围，只要存在劳动关系，即可享受同等休假待遇。此前年假落实率仅六成，民营小微企业不足四成，此次修订通过提高违规成本、推行弹性休假，推动休息权真正落地。 制度的生命力在于执行，此次修订以刚性约束倒逼企业落实，让打工人的休息权不再是纸上权利。这不仅能缓解职场压力，更能构建健康可持续的职场生态，让每一位劳动者都能在工作与休息中找到平衡，实现更有质量的职业生活。